Возраст в вакансии

Нужно ли ограничивать соискателей на место в фирме возрастными ограничениями

Юлия Савина 11 июля 2013

Парламентарии приняли законопроект, запрещающий устанавливать возрастные ограничения в вакансиях. О том, почему у кадровой службы появится больше работы и чем руководствуются работодатели, выставляя критерии для отбора соискателей, «Контур.ру» рассказала Александра Гросс, главный редактор Rabota.ru.

— Можно ли сейчас обойти закон без ущерба для фирмы?

— Цель законопроекта о запрете половозрастных ограничений в вакансиях — борьба с дискриминацией соискателей. Но своей цели закон, к сожалению, не достигнет. При этом не нужно придумывать какие-то сложные схемы, чтобы его обойти. Большинство работодателей, вероятно, перестанут указывать требования по возрасту и полу в текстах своих объявлений. Но ничто не мешает им по-прежнему фильтровать кандидатов по этим параметрам. Принятие закона просто затруднит сам процесс подбора и поиска работы. Если раньше соискатель видел вакансию, в которой было ограничение по возрасту до 35 лет, он понимал, что работодатель с большой долей вероятности не примет на работу сорокалетнего претендента. Теперь кандидат данного требования не видит и спокойно отправляет свое резюме в компанию. Но требования работодателя-то сохранились! И претендент получит стандартный вежливый ответ: «Мы сделали выбор в пользу другого кандидата с большим опытом». Со стороны же работодателя картина такова, что менеджерам по подбору персонала просто придется просматривать большее количество резюме, при этом критерии отсева по полу и возрасту, если они были ранее, никуда не исчезнут.

— Почему многие фирмы отказываются нанимать на работу людей в возрасте 45+? До пенсии еще довольно далеко, а опыт у них почти всегда прекрасный.

— Самых распространенных причин отказа работодателей рассматривать кандидатов 45+ три.

Во-первых, здоровье. Компания опасается, что возрастной сотрудник будет часто брать больничные или больше думать о своем самочувствии, чем о работе.

Во-вторых, навыки. Бытует мнение, что кандидаты, которым «за», хуже владеют компьютером и менее обучаемы.

В-третьих, коллектив. Компании со сложившимся коллективом молодых сотрудников не желают брать на работу представителей старшего поколения из опасения, что те не впишутся в существующий микроклимат. Все эти причины во многих случаях не более чем мифы, но они, к сожалению, очень живучи.

Отдельно можно выделить компании и эйчаров, которые и сами не знают, почему у них в вакансиях стоят возрастные ограничения. Беседа с ними строится примерно в таком ключе: «Почему вы ставите ценз до 35? У вас молодой коллектив?» — «Нет, разного возраста». — «У вас требуются особые технические навыки?» — «Нет». — «Требование руководителя?» — «Нет». — «Тогда почему?» — «Даже не знаю. Все указывают, и мы указываем».

— Есть ли у зарубежных фирм подобные проблемы с подбором персонала?

— Все зависит от культуры страны и конкретной компании. Например, в Японии сотрудники вообще всю жизнь работают на одном месте, компании их холят и лелеют и, уж конечно, не стремятся выдворить вон по достижении определенного возраста. В политкорректных США ценится не возраст, а опыт и навыки. Если они есть — добро пожаловать на работу, нет — так извините. При этом сколько соискателю лет — вопрос вторичный. На российском рынке труда все иначе. К сожалению, рекрутерам и руководителям, которые фильтруют соискателей по возрасту, видимо, не приходит в голову мысль, что их молодость тоже, увы, не вечна.

 

Штрафы за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера
Для физических лиц
От 500 до 1 тыс. руб.
Для должностных лиц
От 3 тыс. до 5 тыс. руб.
Для юридических лиц
От 10 тыс. до 15 тыс. руб.

Поделиться
Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
685 просмотров
В избранное
Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также

Загрузить еще
loader
Спасибо за подписку.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.