Тимбилдинг

Все корпоративные тренинги можно разделить на несколько типов:

• Спортивные: любые игры, предусматривающие активную деятельность со стороны участников и физическую нагрузку различного вида. Например, веселые старты, эстафета, тематический набор конкурсов командной направленности, тематические игры в стиле «Форт Боярд» и др.
• Интеллектуальные: различные тренинги, проводимые без необходимости физической нагрузки участников, с упором на эрудицию участников. Например, конкурсная программа в стиле передачи «Что? Где? Когда?», интеллектуальный брейн-ринг и др.
• Творческие: конкурсная программа, основная цель которой задействовать творческий потенциал участников. Например, конкурсы на разработку логотипа, девиза, гимна фирмы и др.
• Смешанные: тренинги, проводимые в несколько этапов и предусматривающие наличие испытаний различной направленности (синтез всех вышеперечисленных типов).

Также корпоративные тренинги можно классифицировать следующим образом:

• Массовые: к тренингам такого типа можно отнести те мероприятия, которые проводятся для всего коллектива без разделения работников по отделам. Формирование команд в таких случаях происходит по жребию, а не по какому-либо другому отличительному признаку. При таком раскладе конкурсной программы происходит сплочение сотрудников фирмы, налаживаются отношения между членами коллектива, чьи отделы даже не пересекаются по рабочим моментам.
• Групповые: данный тип мероприятия предусматривает разделение сотрудников на команды с учетом их должностей либо направлений их деятельности. Командообразующий тренинг также может проводиться внутри только одного отдела (филиала).
• Индивидуальные (соревновательные): тип мероприятия, в основе которого лежит соревновательный процесс. Основная цель, которую в таком случае преследует работодатель, — не сплочение коллектива, а в первую очередь повышение мотивации внутри коллектива. Эксперты советуют: для того чтобы сплотить коллектив и повысить мотивацию сотрудников, нужно разделить всех работников на отдельные команды смешанного типа и объявить конкурс, поставив каждой команде определенную цель, касающуюся работы. Та команда, которая первой достигнет цели, получает приз.

Все призы в корпоративных соревнованиях делятся на три типа:

1. Сувенирные. Такие призы лучше всего подходят для эстафет и веселых стартов, так как данные соревнования включают в себя большое количество этапов, на каждом из которых будет необходимо как-то отметить лучший коллектив.
2. Фирменные. Наиболее эффективный способ поощрения сотрудников. Это могут быть как футболки, толстовки, иные предметы с символикой компании, так и реальная фирменная продукция. Скажем, если речь идет о небольшом кондитерском магазинчике, то вполне уместно наградить победителей съедобными призами либо сертификатом на покупку продукции в магазине.
3. Мотивационные. Один из наиболее затратных способов. Здесь уже речь пойдет о призе, который нелегко получить, о чем-то дорогостоящем и желанном. Последнее время на пике популярности среди мотивационных призов находятся гаджеты: планшеты, сотовые телефоны, профессиональные фотокамеры и др.

Все корпоративные соревнования с точки зрения посещаемости можно разделить на обязательные и необязательные. Пожалуй, невозможно сказать точно, какой способ лучше подойдет конкретно вашей компании. Все зависит от рабочего этикета, наличия свободного времени у сотрудников и мотивации к участию в подобного рода мероприятии.