Какие гарантии существуют для участников коллективных переговоров

Многие трудовые споры ведутся из-за того, что компания или ее сотрудники в свое время не озаботились созданием коллективного договора — документа, в котором прописаны все нюансы взаимоотношений работодателя с сотрудниками. Этим он отличается от трудового договора с индивидуальными условиями.

При наличии этого документа все недоразумения и разногласия решаются очень быстро — со ссылкой на нормы, прописанные в этом документе.

Об особенностях ведения трудовых споров и составления коллективного договора рассказывают эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

О чем говорится в Трудовом кодексе

Коллективным переговорам посвящена гл. 6 ТК РФ. В ней содержатся четыре статьи, которые описывают порядок ведения коллективных переговоров и урегулирование разногласий.

В ст. 36 ТК РФ указано, что право проявить инициативу по проведению переговоров имеют как работники, так и работодатель. Переговоры при этом могут касаться как заключения нового коллективного договора, так и изменения уже существующего.

Важное обязательство, которое знают не все: представители работников (как правило, это профсоюзы) и работодателей (это или адвокаты, или руководство в лице генерального директора), получившие от противоположной стороны письменное предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в эти переговоры в течение семи календарных дней.

Допустим, руководитель профсоюза направил генеральному директору письмо с просьбой начать переговоры о включении в коллективный договор положения о дополнительном отпуске: если в течение семи дней никакого ответа не поступит, это будет считаться нарушением Трудового кодекса, таким же, как незаконное увольнение или невыдача трудовой книжки.

Ответ работодателя (в случае обращения профсоюза) или профсоюза (в случае если инициатор переговоров гендиректор) должен содержать перечень представителей своей стороны, которые будут участвовать в работе комиссии по ведению коллективных переговоров, а также их полномочия. День получения ответа считается днем начала трудовых переговоров.

Реклама 16+

Ведите учет сотрудников, рассчитывайте зарплату, больничные, отпускные, налоги и взносы в удобном сервисе

Попробовать

Представители работников и работодателей

Согласно ст. 29 ТК РФ, при проведении коллективных переговоров представителями работников являются профсоюзы или другие представители коллектива, которых выбирают особым образом на специальном собрании.

Профсоюзы могут быть как самостоятельными, так и объединенными в территориальный или отраслевой орган. Важное условие — они должны представлять интересы не менее 50% работников.

Представители работодателя — это генеральный директор и уполномоченные им лица. Список этих лиц может быть закреплен в учредительных документах юридического лица или в правовых актах местного самоуправления, региона или страны. Например, в каком-то из регионов это могут быть главный бухгалтер, начальник отдела кадров, представитель службы безопасности предприятия, заместители генерального директора и т.д. При заключении коллективного договора на уровне филиала или структурного подразделения это может быть руководитель филиала.

Список лиц должен быть доведен до каждого сотрудника — например, соответствующие должности могут быть прописаны в уставе организации.

Согласно ст. 39 ТК РФ, участники коллективных переговоров на время их проведения освобождаются от основной работы. Однако сохраняют за собой средний заработок. Кроме того, их нельзя уволить во время проведения переговоров — эта норма позволяет избежать давления со стороны работодателей в виде угрозы увольнения.

Важный момент, который нужно учитывать: представители работодателя не могут участвовать в коллективных переговорах от имени работников, несмотря на то что сами являются наемными сотрудниками и членами коллектива, на которых распространяется действие коллективного договора.

Почему важен коллективный договор

В ст. 41 ТК РФ указано, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. То есть, по сути, в него могут быть включены любые нормы и положения, которые устраивают как работодателя, так и работников — нужно просто договориться (для этого и нужны коллективные переговоры).

В качестве примера тем и направлений, которые могут затрагиваться в коллективном договоре, закон выделяет формы, системы и размеры оплаты труда, порядок выплаты пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

Там же может учитываться занятость работников, возможность подготовки и переобучения, гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с учебой, возможность дополнительного отдыха, включая оплачиваемый отпуск и оздоровление членов семей.

Именно в коллективном договоре содержатся нормы по улучшению условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи, правила соблюдения интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества, ответственность сторон при невыполнении договора, нормы экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве.

Кроме того, многие компании включают в коллективный договор частичную или полную оплату питания работников, бесплатный проезд, средства связи и форменную одежду.

Важный момент, который нужно учитывать: коллективный договор не может ухудшать положения работников, а может их только улучшать. Если вдруг работодателю удалось провести через этапы согласования денежные штрафы, сверхурочные, отработки, любые другие ситуации, которые не предусмотрены Трудовым кодексом, то они не подлежат выполнению и будут признаны в суде ничтожными.