Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами?

Марина Крицкая 13 апреля

Каждый работник, согласно Трудовому кодексу, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Лишь в некоторых случаях отдых можно заменить компенсацией — например, при увольнении. До 2018 года вопрос о ее размере вызывал споры. Но Конституционный Суд обозначил свое мнение, расставив все точки над «и».

1 комментарий
РС
Роман Смирнов 20 мая
"Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). " Не совсем корректное указание, для работников с ненормируемым рабочим днем минимум - это 3 дня

Читайте также