Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.
Какой должна быть минимальная зарплата
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составляет 13 890 рублей. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.
При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональные ограничения. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения обязаны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.
Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.
Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.
Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.
Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 945 рублей (13 890 рублей × (20 часов / 40 часов × 100 %)).
Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.
Как рассчитать налоги с зарплаты сотрудника
Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ
Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.
Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.
Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.
Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:
- Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
- Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
- Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.
В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).
Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.
Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.
Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».
Читайте также
- МРОТ — 2022: изменения
- Расчет больничных в 2022 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты
- Налоги для работодателя — 2022: во сколько обходится сотрудник.
Подготовила Елизавета Кобрина, редактор
Володя
Только что
А вы знаете что минималка в Украине 16740рублем и 01.01.2022 года их зарплата повышается до 18135рублей помимо этого ежогодна их валюта гривна укрепляется к рублю на 10% например в 2018 году курс был 1гривна -2,26рублей то сейчас 1гривна это 2,79рублей и при этом я читаю каждый день что Украина развалиться смешно когда у них экономика растёт
Работала без выходных ,должны были выплатить 22тыс. +премия
Начальство сослалось на распреды и отсутствие прививки
Что делать ? Я рассчитывала на эти деньги
Больничный 10 дней. За счёт работодателя 1662.96. Объясните пожалуйста какая сумма должна быть точная. Я посчитала мне неправильно посчитали. И накручивается ли районный на больничный лист.
Заранее спасибо за ответ.
Если нет, подскажите где это прописано.
Ушла на больничный с ребёнком (получается, что не проработала 5 дней).
Пришла зарплата 5 179 рублей. Аванс ещё не приходил(он 4000 рублей), больничный пока тоже не оплачивался(только отдала его).
Нарушаются ли мои права в таком случае?
А у на праницы нет категории и ей доплачивать до 12 792
Как же так, я сдаю на категорию, а напарнице просто платят ее получается.
её убрали зарплата очень маленькая,и ещё суббота рабочий день.должно быть так или нет? где справедливость???
Т.е 9000 в месяц. Но ещё +10% от проданных вещей. Это правильно?
Мой оклад 8000т
Получила за апрель месяц 8000т это справедливо или нормально?
Устроилась на работу 04.02.2016году,ауволилась с ООО" ОНИКС" 15.032021 года.В 2020 году была в отпуске в июне .
При увольнении мне не были выплачены расчётные и отпускные.
Руководитель уверил меня в том что мне не положены ни отпускные ни расчётные.Ссылаясь на то что мой календарный год начался с февраля.законно ли это?
.МЫ ХОТИМ, ЧТО ВЫ ЗНАЕТЕ, ЧТО У НАС ЕСТЬ ПРИЗВАНИЕ ОТ ГОСПОДА
ПОМОГИТЕ ТЕ, КТО НУЖДАЕТСЯ В ПРОБЛЕМЕ ФИНАНСОВОГО КРЕДИТА, ВЫДАВАЯ КРЕДИТ ЛЮБЫМ, ЧАСТНЫМ, ЛИЦАМ, КОМПАНИЯМ И ОБЩЕСТВЕННЫМ, КОТОРЫМ НУЖНЫ ДЕНЬГИ ДЛЯ ДЕЛА БИЗНЕС ФИНАНСОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ.
СУММА КРЕДИТА ПОДПИСАНА И УТВЕРЖДЕНА ЦЕРКВЬЮ
КОМИТЕТ СУММА В 100 000,00 ФУНТОВ БУДЕТ ПРЕДОСТАВЛЕНА ПРИ ПОДАЧЕ ЗАЯВКИ В МОЮ ФИНАНСОВУЮ КРЕДИТНУЮ КОМПАНИЮ ОФИЦИАЛЬНУЮ ОФИЦИАЛЬНУЮ КОМПАНИЮ от 50 000,00 до 1000,00 фунтов стерлингов. ВЫ ДОЛЖНЫ ВОЗВРАТИТЬ КРЕДИТ, КОТОРЫЙ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ, КОГДА ВЫ ПОЛУЧИЛИ, СОГЛАШЕНИЕ ТРЕБУЕТСЯ СРОЧНО.
ЕСЛИ ВЫ ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ, ПОЖАЛУЙСТА, СВЯЖИТЕСЬ С ВАШЕЙ ЛИЧНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ НИЖЕ.
НАЗВАНИЕ: ФИНАНСОВАЯ КРЕДИТНАЯ КОМПАНИЯ.
Эл. адрес:
applyfinancialloan@gmail.com
ОСТАВАЙТЕСЬ БЛАГОСЛОВЕННЫМИ.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО ФИНАНСОВОМУ КРЕДИТУ ПРИМЕНЯТЬ СРОЧНО.