Ограничение на депремирование: приняты поправки в Трудовой кодекс

Госдума во втором и третьем чтениях приняла закон о внесении изменений в Трудовой кодекс, они направлены на усиление гарантий трудовых прав работников. Документ вводит лимиты на уменьшение премий и уточняет порядок их применения.

Теперь работодатель сможет закрепить в локальном нормативном акте условия, при которых допускается снижение премиальных выплат. Однако такое положение должно быть согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Системы премирования будут разрабатываться с учетом не только производственных показателей и трудового вклада, но и факта применения дисциплинарных взысканий. При этом уменьшение премии допускается исключительно за конкретный проступок и только в том месяце, в котором было применено взыскание.

Кроме того, закон вводит предельный размер снижения заработной платы. Даже при наличии дисциплинарного нарушения общий размер выплат не может быть уменьшен более чем на 20%. Это правило призвано предотвратить чрезмерное или необоснованное депремирование сотрудников.

Поправки вступят в силу с 1 сентября 2025 года.