Дискриминация при приеме на работу: о чем забывают предприниматели

Марина Крицкая 27 февраля 2018

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе прямо говорится о равных возможностях каждого для реализации своих трудовых прав, на практике нередко возникают спорные и рискованные для работодателей ситуации, связанные с дискриминацией.

5 комментариев
Р
Самая большая проблема с которым сталкиваются в России -это отказ при приеме на работу по национальному признаку.
ИН
И НЕ ТОЛЬКО ПОЛНЫЙ БЕССПРЕДЕЛ 5 февраля
М
Максим 12 января
Дискриминация при приеме на работу в России есть и будет пока работодатели уверенны что не понесут ответственность за нарушение прав при приеме на работу , те из них, кто публикуют вакансии, в которых открыто прослеживается ксенофобия и дискриминация по любому признаку., и это будет продолжаться пока органы власти и общество будут молча с этим соглашаться .
Тупорылый закон с тупорогим исполнением.
Очень долго ищу работу и постоянно получаю отказы, потому что то требуется женщина, то до 30 лет, но в вакансиях этого не указано, потому что закон запрещает.
Это полнейший идиотизм! Если работодателю нужна работниЦА - да на здоровье! Но нахрена я это выясняю только из продолжительной беседы, которая состоится после того, как я отправлю резюме, работодатель его прочитает. мы созвонимся и он мне с извинениями всё объяснит? Это тратит в 100 раз больше моего времени, чем если бы я всё узнал непосредственно из описания вакансии.
А если требуют с опытом работы, то почему это не дискриминация тех, у кого нет опыта. а несоответствие рабочих качеств? Потому что формулировали закон полные кретины. У женщин свои определённые качества, у мужчин свои. У нас разные потребности. разная психология, разные качества и их проявление, поэтому тут НЕВОЗМОЖНО тупо всё уравнивать.
ИН
И НЕ ТОЛЬКО ПОЛНЫЙ БЕССПРЕДЕЛ 5 февраля
ВСЕ ЗАКОН НАПРАВЛЕНЫ ПРОТИВ ЛЮДЕЙ

Читайте также