С 1 января 2023 года произойдут изменения, которые повлияют на работу кадровиков. Граждане, занятые по гражданско-правовым договорам, будут подлежать обязательному социальному страхованию (ОСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Кто будет получать выплаты
Новшество затронет следующие категории лиц:
- тех, кто выполняет работы или оказывают услуги по гражданско-правовым договорам;
- тех, кто выполняет работы или оказывает услуги по договорам авторского заказа;
- авторов произведений, получающих выплаты по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства;
- граждан, получающих выплаты по издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
В то же время в число таких граждан не войдут самозанятые.
Все перечисленные лица будут подлежать ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). Такие поправки внесены Федеральным законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ в ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
По этому вопросу подготовлен проект постановления (ID проекта 01/01/10-22/00132346), который регламентирует особенности и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком тем, кто работает по договорам ГПХ.
Когда возникает право на пособие
Минтруд напоминает, при каких условиях возникает право на пособие: сумма страховых взносов, начисленная работодателями с выплат в пользу граждан, в том числе в рамках трудовых отношений, за прошлый календарный год, должна составлять в совокупном размере не менее стоимости страхового года. В 2022 году эта стоимость равна 4 833,72 руб.
Гражданин работает у нескольких работодателей по договорам ГПХ
Если гражданин сотрудничает с несколькими работодателями, то пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком ему назначает и выплачивает страховщик по одному из страхователей. Его выбирает само застрахованное лицо.
Гражданин одновременно работает по трудовому договору и по гражданско-правовым договорам
В этом случае пособия по временной нетрудоспособности, по БиР ему назначаются и выплачиваются по страхователю, с которым он заключил трудовой договор и по одному из страхователей, у которого исполнитель занят по гражданско-правовому договору. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному из страхователей по выбору гражданина.
Как исчисляются пособия
Пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются с учетом среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого страхователя.
Если средний заработок гражданина за прошедшие два года в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, то при начислении пособия будет учитываться МРОТ, действующий на момент назначения выплаты.
Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2023 году
За полный календарный месяц эта сумма в 2023 году составит:
- при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка) – 83 204,50 руб.;
- при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) – 66 563,60 руб.;
- при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка) – 49 922,70 руб. в месяц.
Максимальные суммы пособия по БиР и уходу за ребенком в 2023 году
Для работающих женщин максимальная выплата по беременности и родам — 383 178,60 руб. (если роды протекали без осложнений за 140 дней).
Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2023 году составит 33 281,80 руб.