Кто такой профориентолог и как быть им

Меня зовут Анна Брюханова, я руководитель группы в клиентском сервисе Контура, психолог по образованию и карьерный консультант по дополнительной специализации. В этой статье помогу разобраться, чем занимается профориентолог, зачем он нужен подросткам и взрослым и как прийти в эту профессию.

Определение и роль профориентолога

Кто такой профориентолог и чем занимается

Профориентолог — помощь в выборе профессии в одном специалисте: он раскручивает клиента на разговор о сильных сторонах, интересах и ценностях, а потом сводит это с реальными профессиональными направлениями. На современном языке его иногда называют «распаковщиком личности».

«Профориентолог — это распаковщик личности. Он помогает избавиться от внешнего шума, стереотипных установок и направляет человека внутрь себя, чтобы достать оттуда то, что нравится, и то, в чем он силен», — Анна Брюханова, руководитель группы в клиентском сервисе Контура, психолог, профориентолог.

В отличие от школьного психолога, который проводит стандартные тесты вроде «человек — природа — техника», профориентолог работает глубже. Результат его работы — перечень направлений, в которых человек может реализоваться, с привязкой к реальным вакансиям и образовательным программам.

Если вы присматриваетесь к IT и хотите понять, какие роли существуют помимо разработки, — загляните на карьерный сайт Контура. Там описаны десятки направлений: разработка, аналитика, дизайн, внедрение, продуктовый менеджмент и другие.

Зачем нужен профориентолог

Если кратко: чтобы человек не тратил годы на профессию, которая ему не подходит. Для подростков ответ вроде бы на поверхности: предстоит выбрать вуз и специальность. Но классический подход «сначала факультет — потом профессия» часто приводит не к тому результату. Профориентолог помогает идти от обратного: сначала определить профессию, а потом искать, где ей учат. Например, на графического дизайнера в колледжах готовят и на факультете дизайна, и на библиотечном деле — без исследования можно попасть совсем не туда.

Карьерное консультирование в зрелом возрасте чаще связано со сменой контекста, чем со сменой профессии целиком. Иногда человеку не подходит формат удаленки, когда-то давит отсутствие роста, а порой сотрудника три года устраивал один уровень задач, а сейчас хочется большего. Карьерный консультант помогает разобраться, что именно не так, и предложить вектор: другая компания, другая роль или другой формат работы.

Основные навыки и компетенции профориентолога

Психологические и педагогические основы

Профориентация переплетена с психологией. Хороший специалист понимает, откуда берется тревога при смене направления, умеет работать с кризисными состояниями и чувствует, когда клиенту нужна поддержка, а когда — прямой вопрос.

Базовая психологическая подготовка помогает разбираться в личностных особенностях: почему одному человеку комфортен стартап с постоянным драйвом, а другому — стабильная компания на 12 000 сотрудников, где понятна структура и есть выстроенные процессы. Педагогическая составляющая — чтобы объяснять сложные вещи просто, особенно подросткам и их родителям, которых иногда нужно провести по результатам диагностики шаг за шагом.

При этом профориентация не может быть «ради денег». Если специалист не получает удовольствия от работы с людьми, не умеет к каждому отнестись с уважением и интересом, результат будет формальным. Эмпатия здесь — рабочий инструмент.

Методы и инструменты работы профориентолога

Работа начинается с диагностики — проверенных профессиональных опросников, которые дают оцифрованные данные о склонностях и интересах клиента. Тест — хороший инструмент, но никто не знает нас так, как мы сами. Поэтому важно не зацикливаться на результатах теста, а соотносить их с реальным человеком и углубляться в интересы в совместной беседе.

Один из примеров — «Гид по IT». Сервис устроен так: человек проходит тест из девяти вопросов про интересы и склонности и видит, какой из четырех персонажей ему ближе — например, Элго с аналитическим мышлением или Крео с творческим складом. Каждый персонаж открывает подборку IT-профессий с описанием навыков и реальных рабочих ситуаций. Сейчас «Гидом по IT» пользуются и сами подростки, и учителя на профориентационных уроках по всей стране.

Следующий этап — анализ жизненного опыта. У любого человека, будь ему 15 или 50, есть моменты, когда процесс нравился и при этом получался результат. Профориентолог помогает достать эти эпизоды, разложить их на навыки и сопоставить с востребованными профессиями.

Дальше подключается реальный рынок. Специалист открывает HeadHunter, изучает, какие профессии востребованы и какие навыки для них нужны. Допустим, клиенту нравится общаться с людьми и разбираться в продуктах — тогда подойдут роли менеджера по внедрению или аккаунт-менеджера в IT-компании. И уже от профессии идти к образовательным программам — вузам, колледжам, курсам.

Реклама 16+

Десятки сотрудников Контура каждый год меняют карьерный трек — переходят из поддержки в аналитику, из внедрения в разработку. Если вы тоже думаете о смене направления, посмотрите, какие стажировки есть в Контуре прямо сейчас.

Узнать подробнее

Как стать профориентологом

Образование и курсы для профориентолога

Профориентация не требует единственного «правильного» диплома. Однако базовое психологическое образование дает серьезное преимущество: оно учит работать с людьми, понимать мотивацию и видеть за словами клиента его реальные потребности.

Где учиться на профориентолога? Дополнительную подготовку можно пройти в специализированных школах профориентации, на программах при психологических факультетах вузов, а также в онлайн-академиях карьерного консультирования.

Программа обучения профориентологов обычно включает блоки по психодиагностике, теориям выбора профессии, методике консультирования и работе с подростками. Выбирать стоит внимательно, а хорошим ориентиром будет практика с реальными клиентами в ходе учебы и отзывы выпускников, которые уже консультируют.

Практические шаги и рекомендации для начинающих

Начинать можно с волонтерских консультаций — в школах, молодежных центрах, на профориентационных мероприятиях. Такой опыт помогает набить руку и понять, подходит ли вам работа с людьми в этом формате.

Параллельно стоит погружаться в рынок труда. Подпишитесь на карьерные блоги IT-компаний, изучайте, какие роли появляются, какие навыки просят в вакансиях. Если вы рекомендуете клиенту идти в аналитику — хорошо бы самому понимать, чем аналитик данных отличается от бизнес-аналитика и какие инструменты они используют. Без этих знаний рекомендации будут оторваны от реальности.

Еще один важный момент — опыт работы с разными возрастными группами. Подростки и взрослые требуют разных подходов: с подростками важнее расширить горизонт и показать варианты, со взрослыми — помочь разобраться, что именно не устраивает в текущей ситуации. О том, как выглядит такой переход на практике, мы рассказывали в статье «Как сменить профессию в 30+ и не бояться».

Профессиональные перспективы и вызовы

Где работают профориентологи

Профориентолог в школе и компании — это две разные истории. В школе он работает с подростками и их родителями, в корпорациях — с сотрудниками, которые думают о смене трека внутри организации. Спрос есть в нескольких форматах:

• Школы и образовательные учреждения — работа со старшеклассниками, помощь в выборе вуза и профессии.
• Центры занятости — консультации для тех, кто ищет работу или хочет переквалифицироваться.
• Карьерные центры при вузах — сопровождение студентов при выходе на рынок труда.
• Частная практика — индивидуальные консультации для подростков и взрослых.
• Корпорации и IT-компании — профориентационные программы для школьников и студентов.

Трудности и возможности в профессии

Перспективы и зарплата профориентолога зависят от формата работы. В школе или центре занятости это, как правило, ставка психолога-педагога, которая зависит от региона. В частной практике одна консультация стоит несколько тысяч. Но помните, что вам потребуется много времени на наработку базы и репутации.

Главный вызов — оставаться в контексте рынка труда. Пять лет назад мало кто слышал про промпт-инженера или AI-тренера, а сейчас это реальные вакансии на HeadHunter. Профориентолог, который работает с подростком, должен понимать, будет ли выбранная профессия актуальна через 4–5 лет — к моменту, когда клиент закончит обучение и выйдет на рынок.

Как за этим следить на практике:

• Мониторить вакансии — раз в месяц просматривать HeadHunter и карьерные страницы крупных IT-компаний. Например, на сайте Контура можно увидеть, что кроме разработчиков, компании ищут юзабилистов, аналитиков данных, менеджеров внедрения — роли, о которых в школах обычно не рассказывают.
• Читать отраслевые отчеты — Минтруд и рекрутинговые агентства публикуют рейтинги востребованных профессий, эти данные помогают калибровать рекомендации.
• Общаться с HR-специалистами и рекрутерами — они видят рынок изнутри и могут подсказать, какие навыки реально спрашивают на собеседованиях, а какие остались только в учебниках.
• Тестировать инструменты — если вы рекомендуете клиенту сферу IT, стоит самому попробовать, что такое no-code, как выглядит интерфейс Figma или что делает аналитик в BI-системе.

Другая сложность — работа с ожиданиями родителей. Не все готовы принять, что их ребенок выбирает нестандартный путь. Один хочет в UX-исследования, а родители настаивают на инженерной специальности. Презентация результатов семье — отдельный навык, и тут помогает опора на данные: когда показываете конкретные вакансии, зарплатные вилки и карьерные треки, аргументы становятся предметными.

При этом в профессии есть моменты, ради которых хочется работать. Когда 33-летний клиент в процессе консультации вдруг понимает, сколько всего он умеет, и говорит: «Ого, я и это могу, и вот это?» Когда родители смотрят на результаты и удивляются: «Это мой ребенок?» Такие реакции — лучшая обратная связь.

Если вы ищете место, где профессиональное развитие — часть культуры, посмотрите открытые вакансии Контура. Здесь можно менять треки, пробовать новые роли и расти в комфортной среде.