Закон в особых условиях

Выпуск № 5
Александр Кротов 15 июля 2013
Закон в особых условиях

Если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель должен предоставлять работникам определенные гарантии и льготы. О специфике процесса внесения изменений в трудовой договор на предприятиях с особыми условиями труда, рассказывает главный государственный инспектор труда в городе Санкт-Петербурге Александр Кротов.

– Александр Николаевич, в каких случаях на предприятиях с особыми условиями труда работодатель или работник решают внести изменения в трудовой договор? Кто и почему обычно становится инициатором внесения изменений? 

– Обязательными для включения в трудовой договор являются условия компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Обязательно следует указать характеристики условий труда на рабочем месте. 

Изменения в трудовой договор могут быть внесены на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Проведя аттестацию, комиссия при необходимости готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. При этом невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

– Какие условия трудового договора невозможно изменить?

– Трудовой договор состоит из сведений и условий. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение, и о них стороны не договариваются (дата договора, место заключения, ФИО, наименование и реквизиты работодателя и т п.). В соответствии со ст. 57 ТК РФ определены обязательные условия трудового договора (место работы, трудовая функция, условия оплаты и т д.).

Если возникает необходимость в коррекции трудового договора, изменении условий, то ст. 72 ТК РФ предусмотрено заключение соглашения (в письменной форме) об изменении условий трудового договора.

Трудовой кодекс не предусматривает, какие условия невозможно изменить, но трактует условия, которые необходимо соблюсти работодателю при существенных изменениях условий трудового договора: при переводе на другую работу, при изменении условий трудового договора, связанных с изменением технологических условий труда и т п.

– А что делать работодателю, если сотрудник не согласен с новыми условиями? 

– В соответствии со ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

– Какие нарушения чаще всего встречаются в трудовых договорах на предприятиях с особыми условиями труда? Почему?

– Как правило, чаще всего встречающиеся нарушения связаны с невключением в текст трудовых договоров обязательных условий, установленных ст. 57 ТК РФ.

Например, не указываются условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, для структурных подразделений и филиалов не указывается место работы). Режим рабочего времени и времени отдыха, а также условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) тоже не всегда находят должное отражение в трудовых договорах. 

– Какие нюансы должен учитывать кадровик предприятия с особыми условиями труда при изменении условий трудового договора?

– Необходимо обратить внимание на положения ст. 74 ТК РФ: о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со статьей 72.1 не требует согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

И наконец, как гласит часть 5 ст. 92, сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должна составлять не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
86 просмотров
В избранное
Персонал
Персонал

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина, Госслужба, Производство

Узнать больше

Комментарии

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!
← К списку публикаций

Читайте также

Загрузить еще
loader
Спасибо за подписку.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.