Испытательный срок: права работодателя, зарплата и увольнение в 2026 году

Испытательный срок помогает работодателю убедиться в том, что новый сотрудник соответствует должности. Но этот инструмент работает только при соблюдении строгих правил. Кому можно его устанавливать, как прописать условие, что считать доказательством неудовлетворительной работы и как правильно уволить — разбираемся в статье.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Условие об испытании — не обязательный, а дополнительный пункт трудового договора наравне с такими условиями, как неразглашение охраняемой законом тайны, уточнение места работы, виды дополнительного страхования работника и другие, указанные в ст. 57 ТК РФ. Если условие в договоре отсутствует, работник считается принятым без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор только в виде отдельного соглашения, подписанного до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Ч. 4 ст. 70 ТК РФ прямо запрещает устанавливать испытательный срок для:

• кандидатов моложе 18 лет;
• беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет; с 1 сентября 2026 года — женщин с детьми до трех лет;
• лиц, избранных по конкурсу на замещение должности;
• лиц, избранных на выборную оплачиваемую должность;
• сотрудников, заключающих договор на срок до двух месяцев;
• работников, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;
• лиц со средним профессиональным или высшим образованием, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения диплома.

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность испытания определяется работодателем по соглашению с работником, но в пределах максимумов, установленных ТК РФ. Сделать срок меньше законодательного можно, установить больше или продлить — нельзя.

Что не входит в испытательный срок. Периоды фактического отсутствия на рабочем месте: больничный, краткосрочный отпуск без сохранения зарплаты, учебный отпуск, выполнение государственных или общественных обязанностей, прогул. После перерыва испытательный срок продолжается, но суммарная продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в договоре (Письмо Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1).

А командировка? Роструд считает, что период командировки в испытательный срок включается: работник направляется работодателем для выполнения трудовой функции, предусмотренной договором.

Как прописать условие об испытании работника

Условие об испытании включается в трудовой договор или в отдельное соглашение. Работодатель вправе установить его только до фактического допуска к работе и только при согласии работника.

Роструд рекомендует следующую формулировку:

«Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

С 2021 года издание приказа о приеме на работу стало правом, а не обязанностью работодателя. Если приказ все же издается, условие об испытании прописывается и в нем. На сотрудника, находящегося на испытательном сроке, работодатель обязан вести трудовую книжку, если тот проработал более пяти дней и это место работы является для него основным (ст. 66 ТК РФ).

Реклама 16+

Обменивайтесь электронными документами с сотрудниками в актуальных форматах

Как фиксировать результаты

Чтобы обоснованно оценить соответствие новичка должности, на протяжении всего испытательного срока следует требовать от него отчеты, фиксировать недостатки в работе документально и знакомить сотрудника под подпись со всеми локальными актами: должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, непосредственно связанными с его работой. Принять окончательное решение о соответствии можно до истечения испытательного срока.

Зарплата на испытательном сроке

Во время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Это означает, что прохождение испытания не может быть основанием для снижения зарплаты, если порядок ее начисления в этот период не прописан в локальных актах отдельно.

Реклама 16+

Автоматическое начисление зарплаты по каждому сотруднику — только подтвердите суммы

При этом прямого запрета на уменьшение оклада в период испытания в законе нет. Поэтому на практике работодатели нередко устанавливают пониженную ставку на время испытания. Это рискованная позиция: если размер зарплаты ниже, чем у других сотрудников на аналогичных должностях, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.   

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

Пошаговый алгоритм увольнения

Шаг 1. Подготовьте мотивированное заключение — документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. Это основание для расторжения договора.

Шаг 2. Уведомите работника письменно — за три дня до увольнения. Подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах: один передаете работнику, второй с его подписью остается у вас. В уведомлении нужно не просто указать причины расторжения договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов.

Шаг 3. Получите расписку о вручении уведомления и издайте приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс не отличается от обычного увольнения.

Шаг 4. Внесите запись в трудовую книжку о расторжении договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Когда уволить нельзя — даже при плохих результатах

Работодатель не вправе расторгнуть договор, если недовольство результатами испытания связано с нарушением тех актов, с которыми работник не был ознакомлен под подпись, а именно:

• должностной инструкции;
• правил внутреннего трудового распорядка;
• других локальных нормативных актов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью.

Входит ли испытательный срок в стаж для отпуска

Да, входит. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска засчитывается время фактической работы, а испытательный срок в перечень исключений ст. 121 ТК РФ не входит — значит, учитывается.

Увольнение за непрохождение испытания: судебная практика

Даже когда работодатель указывает причины, признанные им основанием для расторжения договора, сотрудник вправе оспорить это решение в суде. Судебная практика расставляет точки в нетипичных ситуациях.

Можно ли уволить беременную, не прошедшую испытание?

Нет. Трудовое законодательство запрещает расторгать договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это правило распространяется в том числе на сотрудниц, находящихся на испытательном сроке.

Принципиально важная позиция судов: не имеет правового значения, знал ли работодатель о беременности в момент увольнения. Даже если сотрудница сообщила о беременности уже после подписания приказа, увольнение будет признано незаконным.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу № 33-1934/2015.

Достаточно ли докладной записки для увольнения?

Однозначного ответа нет — суды решают по-разному в зависимости от обстоятельств.

Когда увольнение признано незаконным. Свердловский областной суд восстановил сотрудника, уволенного на основании докладной записки заместителя директора, установив сразу три нарушения: в трудовом договоре не были прописаны трудовые функции работника (только общие обязанности); при приеме сотрудник не был ознакомлен с должностной инструкцией; записку составил заместитель директора, которому работник не подчинялся — следовательно, он не был уполномочен давать такое заключение (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018).

Когда увольнение признано законным. В другом деле кассационный суд поддержал работодателя, который уволил сотрудника на основании служебных записок коллег о том, что тот не справлялся с обязанностями (Определение 1-го КСОЮ от 10.10.2022 № 88-21830/2022).

Можно ли уволить, если нет документальных доказательств?

Суды в ряде случаев встают на сторону работодателя даже при отсутствии формальных доказательств — если соблюдены процедура и иные условия. Санкт-Петербургский городской суд признал законным увольнение, при котором в период испытания работнику не предъявлялись претензии, однако он не выполнил план мероприятий (что подтверждалось должностными записками) и допускал некорректную информацию в отчетах. При этом с должностной инструкцией он был ознакомлен под подпись.

Суд указал: только работодатель вправе оценивать результаты испытания и принимать решение о продолжении или прекращении сотрудничества (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2018 № 33-8118/2018 по делу № 2-7749/2017).

Увольнение одинокой матери признано незаконным

Работодатель уволил сотрудницу по результатам испытания, имея аргументы: за два месяца ни одной сделки, нарушения внутреннего распорядка, тест по профессиональным знаниям на 38%. Суд все равно встал на сторону работницы, потому что она в одиночку воспитывала ребенка до 16 лет.

Сотрудницу приняли менеджером по продажам с испытательным сроком три месяца. Через два месяца уволили по ст. 71 ТК РФ за неудовлетворительный результат. У работодателя были задокументированные претензии: не выполняла поручения, не сдавала отчеты, не закрыла ни одной сделки. Однако сотрудница была в разводе и одна растила ребенка, то есть подпадала под защиту ч. 4 ст. 261 ТК РФ, запрещающей увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет по инициативе работодателя.

Работодатель пытался доказать, что одинокой матерью считается только женщина, чей второй родитель не установлен, умер или пропал без вести. Суд эти доводы отклонил: законодательство не содержит исчерпывающего перечня ситуаций, в которых женщина считается одинокой матерью.

Увольнение признано незаконным. Работодатель выплатил средний заработок за все время вынужденного прогула — свыше 1 млн руб.

Позиция судов: увольнение по результатам испытания юридически квалифицируется как увольнение по инициативе работодателя, поэтому на него распространяются все ограничения ст. 261 ТК РФ. До подписания приказа об увольнении необходимо проверить семейное положение сотрудника — даже доказанная профнепригодность не позволит уволить защищенную категорию.

Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2025 №88-32713/2025

Конфликты с коллегами не доказывают непрохождение испытания

Работодатель уволил сотрудника по результатам испытания, опираясь на жалобы коллег и руководителей: тот неоднократно ссорился с подчиненными, нарушал нормы профессиональной этики и правила делового поведения. Суд признал увольнение незаконным — конфликтность сама по себе не доказывает, что работник не соответствует должности.

С сотрудником заключили трудовой договор с испытательным сроком. В период испытания он добровольно согласился соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и корпоративный кодекс этики. Работодатель посчитал, что многочисленные конфликты с коллективом нарушают эти правила и свидетельствуют о непрохождении испытания, и уволил сотрудника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Сумма иска при оспаривании увольнения составила более 682 000 руб.

Суд установил ключевые факты, которые работодатель не смог опровергнуть: в период испытания работник добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался, по итогам стажировки успешно сдал профессиональный зачет. Основанием для увольнения послужили исключительно жалобы коллег и объяснительные записки о конфликтном поведении.

Суд указал: эти документы подтверждают наличие конфликтных отношений в коллективе, но не указывают на профессиональное несоответствие работника занимаемой должности. Расторжение договора по ст. 71 ТК РФ возможно только при наличии достаточных оснований для признания работника не выдержавшим испытание — на основе полной оценки его деловых качеств. Личностные характеристики и поведение в коллективе к деловым качествам не относятся.

Увольнение признано незаконным. Работника восстановили в должности и взыскали с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Позиция судов: для законного увольнения по результатам испытания нужны задокументированные факты невыполнения трудовых обязанностей или несоответствия квалификации — жалобы коллег и нарушения корпоративной этики этого не заменяют. Если работодатель хочет уволить сотрудника за нарушения этики и поведения, действовать нужно через дисциплинарные взыскания по ст. 192 ТК РФ — с соблюдением полной процедуры, а не через формальное непрохождение испытания.

Документ: Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2025 №88-7071/2025

Часто задаваемые вопросы