Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Принять на работу подростка можно, но с обязательным соблюдением требований трудового законодательства. Они касаются возраста, режима труда, отпуска, оплаты и порядка увольнения. За последние два года правила существенно обновились: отменено согласие органов опеки для 14–18-летних, разрешена работа в выходные на каникулах, с 1 марта 2026 года введены новые нормы переноски тяжестей.

Как изменилось трудоустройство подростков

Последние годы законодательство последовательно расширяет возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До принятия Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила трудоустройства тех, кто окончил учебу или был отчислен, вовсе не были установлены.

В 2023 году вступил в силу Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ. Теперь получение согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с подростками от 14 до 18 лет не требуется. При этом требование о наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) сохраняется.

С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в ст. 268 ТК РФ (Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ): компании получили право привлекать подростков к работе в выходные дни и праздники в период летних каникул. Это допускается при соблюдении нескольких условий одновременно:

• только в период летних каникул;
• по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов из официального реестра молодежных объединений с государственной поддержкой;
• при наличии письменного согласия самого работника (если ему менее 15 лет — еще и согласия одного из родителей; для детей-сирот — согласия органа опеки или законного представителя);
• с соблюдением ограничений по продолжительности рабочего времени, установленных для конкретного возраста.

С 4 ноября 2025 года действует закон, закрепивший возможность резервирования рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних в отдельных сферах деятельности (дополнение к ст. 11 Федерального закона от 24.07.98 № 124-ФЗ).

Реклама 16+

Зарегистрируем бизнес за 0 ₽

Поможем открыть своё дело без очередей и уплаты госпошлины. Бесплатно выпустим эпектронную подпись, подготовим и отправим документы в ФНС.

Узнать больше

Возраст трудоустройства

Принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом жестких условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливает ст. 63 ТК РФ.

Для любого возраста ключевое требование: работа не должна причинять ущерб здоровью и должна относиться к категории легкого труда. Перечень запрещенных работ содержится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 — более 2 000 позиций, связанных с вредными и опасными условиями.

Ограничения на работу по совместительству для лиц до 18 лет установлены ч. 5 ст. 282 ТК РФ.

Рабочее время для работников до 18 лет

При трудоустройстве несовершеннолетних важно учитывать не только продолжительность рабочей недели, но и продолжительность ежедневной смены.

Продолжительность рабочей недели

Для большинства работников норма — 40 часов в неделю. Для несовершеннолетних действует сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ):

В период каникул несовершеннолетние, продолжающие обучение, могут отрабатывать полную сокращенную норму — 24 или 35 часов в неделю соответственно. Работодатель вправе запросить справку из учебного заведения, подтверждающую факт получения образования.

Продолжительность рабочего дня

Ст. 94 ТК РФ устанавливает следующие ограничения:

Что запрещено работодателю

Ст. 268 ТК РФ запрещает несовершеннолетних:

• направлять в служебные командировки;
• привлекать к сверхурочной работе;
• привлекать к работе в ночное время.

С 1 сентября 2025 года сделано исключение из запрета на работу в выходные и праздники: подростков можно привлекать к такой работе в период летних каникул при соблюдении условий, описанных выше.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работников выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Реклама 16+

Попробуйте ЭДО для быстрого обмена электронными юридически значимыми документами. Получайте бесплатно, отправляйте за несколько секунд, сокращайте расходы на доставку.

Подключиться

Нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних

С 1 марта 2026 года действуют обновленные предельные нормы переноски и перемещения тяжестей для несовершеннолетних работников — Приказ Минтруда РФ от 10.06.2025 № 369н. Документ заменил Постановление Минтруда от 07.04.1999 № 7, утратившее силу с той же даты, и будет применяться до 1 марта 2032 года.

Сами значения норм не изменились, однако приказ устраняет прежний пробел: нормативы теперь установлены для всех возрастных групп от 14 до 17 лет, а также добавлена отдельная строка для перемещения грузов на тележках или в контейнерах. В массу груза включается масса тары и упаковки.

Подъем и перемещение груза вручную (постоянно в течение смены):

Перемещение груза на тележках или в контейнерах:

Отпуск несовершеннолетним

По общему правилу право на отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Несовершеннолетние — исключение: они вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, до истечения полугода (ст. 122 ТК РФ). Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), что на 3 дня больше стандартной нормы.

Работодатель не имеет права:

• отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
• переносить отпуск на следующий год;
• компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет, его продолжительность нужно определять по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1).

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Оплата труда несовершеннолетних регулируется ст. 270 и 271 ТК РФ. Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель вправе (но не обязан) за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 руб. в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Заработная плата несовершеннолетнего работника, полностью отрабатывающего установленную сокращенную норму, не может быть ниже этой суммы.

Реклама 16+

Счёт в Контур.Банке на тарифе «Максимум» — это 80 платежей бизнесу без комиссии, переводы физлицам до 1,5 млн ₽ в месяц бесплатно. Если нет исходящих платежей, обслуживание 0 ₽

Узнать условия

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:

• паспорт (если подросток его уже получил);
• свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
• согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
• согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет;
• трудовая книжка — с 2021 года бумажная трудовая книжка несовершеннолетним не оформляется, начало трудовой биографии учитывается сразу в электронном виде; если обычная трудовая была оформлена ранее, записи о новом трудоустройстве работодатель вносит и в бумажную, и в электронную трудовую;
• СНИЛС (при наличии);
• документ об образовании или квалификации — если работа требует определенных компетенций: аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или справка об обучении;
• медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). Работодатель обязан направить и оплатить прохождение предварительного медосмотра при поступлении на работу, а также периодических ежегодных медосмотров до достижения работником возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Испытательный срок в договоре не устанавливается.

Реклама 16+

Для работодателей

Эльба подготовит документы и отчеты за сотрудников в два клика

Попробовать бесплатно

Увольнение несовершеннолетнего

Основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников:

• неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список — в ст. 81 ТК РФ).

Единственное отличие: несовершеннолетнего нельзя уволить за непрохождение испытательного срока, поскольку устанавливать его запрещено.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, ст. 269 ТК РФ обязывает соблюсти дополнительные требования (исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП):

• получить согласие государственной инспекции труда;
• получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия. Только при наличии всех согласий издается приказ, производится расчет и выплата всех причитающихся сумм.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройством (п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ).

Перечень работ для несовершеннолетних: рекомендации Минтруда

При найме несовершеннолетних ориентируйтесь на Методические рекомендации Минтруда (Письмо от 22.05.2025 № 14-6/10/В-8758). Документ содержит подробные разъяснения по оформлению трудовых отношений с подростками разных возрастных категорий (14, 15, 16–17 лет), порядку введения в трудовую деятельность и обеспечению информационной безопасности.

В методических рекомендациях предусмотрены следующие практики:

Содействие трудоустройству родственников. Работодателям рекомендуется оказывать поддержку в трудоустройстве несовершеннолетних родственников своих работников, при условии соответствия кандидатов требованиям вакансий и успешного прохождения ими отборочных процедур.

Информационная безопасность. Работодателям советуют устанавливать четкие правила работы несовершеннолетних сотрудников с соцсетями и коммуникационными платформами для минимизации рисков, связанных с репутацией компании и психическим здоровьем подростков.

Установление этапов в рабочем периоде. Рекомендуется выделять три этапа: организационный (знакомство с документацией, экскурсия по офису, назначение наставника), основной (выполнение рабочих задач с ведением табеля учета рабочего времени и непосредственным взаимодействием с руководителем) и итоговый (подведение итогов работы, передача дел, сбор обратной связи).

В Письме от 22.05.2025 № 14-6/10/В-8758 приводится расширенный перечень рекомендуемых профессий для подростков — всего 90 позиций: от гардеробщика и мойщика посуды до ассистента звукооператора и помощника специалиста по работе с молодежью. Также рекомендации дополнены перечнем примерных должностных инструкций по отдельным работам.

Чек-лист работодателя при найме несовершеннолетнего

1. Проверьте возраст и подберите условия из таблицы ст. 63 ТК РФ.
2. Получите письменное согласие одного из родителей (попечителя).
3. Для ребенка до 14 лет — запросите разрешение органа опеки.
4. Направьте подростка на обязательный предварительный медосмотр и оплатите его.
5. Убедитесь, что планируемая работа не входит в перечень запрещенных (Постановление Правительства № 163).
6. Установите сокращенный режим рабочего времени в соответствии с возрастом и фактом обучения.
7. Не включайте в договор испытательный срок.
8. Пропишите в договоре все специальные условия: продолжительность рабочей недели, отпуск (31 день), порядок оплаты.
9. Не поручайте работу в условиях полной материальной ответственности.
10. Ежегодно направляйте работника на периодический медосмотр до достижения им 18 лет.
11. При планировании работы в выходные в период летних каникул — убедитесь в наличии направления службы занятости или принадлежности к студотряду и получите письменное согласие.
12. Соблюдайте нормы переноски тяжестей по Приказу Минтруда № 369н (действуют с 01.03.2026).

Часто задаваемые вопросы