Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Участие в закупках
Управление HR‑процессами
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые расширяют возможности малого бизнеса для заключения срочных трудовых договоров.
Что изменилось
Раньше заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон могли только работодатели — субъекты малого предпринимательства с численностью сотрудников не более 35 человек (в розничной торговле и бытовом обслуживании — не более 20). Теперь порог для большинства видов деятельности повышен вдвое — до 70 человек (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ).
Для розничной торговли и бытового обслуживания ограничение остается прежним: 20 человек.
Кадровый электронный документооборот в действии
Покажем в прямом эфире, как работает КЭДО от Контур.Диадока: трудоустройство, отпуска и другие кадровые процессы.
Кого затронет закон
По оценке Минэкономразвития, расширение лимита затронет около 60 000 компаний. При этом в секторе МСП работает более 6 млн организаций, так что изменение коснется не более 1% от всех субъектов малого и среднего предпринимательства.
Норма рассчитана прежде всего на компании, которые находятся «в пограничной зоне» — уже выросли за 35 сотрудников, но пока не набрали штат в 70 человек.
Подписывайте документы вовремя в КЭДО от Контур.Диадока. Порядок в делах защитит от штрафов трудовой инспекции
Зачем это нужно
Поправки — часть более широкого пакета изменений в Трудовой кодекс, направленного на повышение гибкости трудовых отношений. Безработица в России держится на историческом минимуме — 2,2%, а дефицит кадров остается одним из ключевых ограничений для роста экономики. В этих условиях срочные договоры дают бизнесу возможность быстрее реагировать на изменение производственной нагрузки, не увеличивая постоянный штат.
Ранее, в декабре 2025 года, замминистра экономического развития Татьяна Илюшникова отметила, что «в условиях высокой конкуренции за кадры важно поддерживать МСП».
Что такое срочный трудовой договор и чем он отличается от обычного
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок — как правило, до пяти лет. В отличие от бессрочного, он автоматически прекращается по истечении срока или при наступлении оговоренного события. Основания для заключения таких договоров перечислены в ст. 59 ТК РФ.
Для малого бизнеса это особенно удобно при сезонных работах, временных проектах или в периоды резкого роста нагрузки — когда нанимать постоянного сотрудника нецелесообразно.
