Для микропредприятий появится новая форма трудового договора

2 августа

Законодатели планируют дополнить Трудовой кодекс новой главой, которая изменит трудовой договор и уменьшит количество обязательных внутренних нормативных актов для некоторых работодателей. 

Микропредприятия вскоре смогут отказаться от части локальных документов, регламентирующих трудовые отношения работодателя и работника. Нормы трудового права, которые сейчас организации прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, положениях об оплате труда и премировании, графике смен и других документах, будут указаны в трудовом договоре.

Типовая форма нового документа еще не разработана. Эту задачу Правительство РФ будет решать в сотрудничестве с трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Если предприятие будет развиваться и выйдет за рамки малого предпринимательства, то не позднее чем через четыре месяца с даты внесения изменений в единый реестр ему следует вернуться к стандартной форме трудового договора. Все условия труда своих специалистов работодатель должен будет прописать в локальных нормативных актах.

Изменения в Трудовой кодекс вносит Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Документ вступит в силу 1 января 2017 года.


Поделиться
Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
143 просмотра
В избранное
Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также

Спасибо за подписку.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.