Нюансы кадрового законодательства: ответ эксперта

Выпуск № 8
Валентина Скобцова 22 апреля 2014

Трудовое законодательство постоянно изменяется, и кадровикам приходится постоянно «держать руку на пульсе». При этом нужно не только быть в курсе нововведений, но и уметь правильно понимать и толковать законы. В апрельском выпуске журнала «Я кадровик» эксперт, ведущий научный сотрудник ООО «Экспертиза» Валентина Петровна Скобцова, продолжает рассказывать о нюансах кадрового законодательства.

Внешнее и внутреннее совместительство

Немало вопросов у кадровиков вызывают статьи, касающиеся работы по совместительству, внутреннему или внешнему. Особенно этот момент актуален у сотрудников кадровых отделов учреждений здравоохранения и образования.  

Например, в организации работает внутренний совместитель. Его должность по основному месту работы сокращается, и он остается на той должности, которую занимает по совместительству. При этом работодатель не против снять ограничения по времени работы и перевести сотрудника на полный рабочий день. Очень часто кадровики в этих случаях применяют перевод, но это неправильно, поскольку с работником заключены два самостоятельных трудовых договора (по основному месту работы и по совместительству). Необходимо расторгнуть трудовые отношения с сотрудником и заключить другой договор. Тогда возникает вопрос: на основании чего прекращать договор по совместительству? Скорее всего, следует использовать основание по соглашению сторон. В связи с таким пробелом в законодательстве Национальным союзом кадровиков рассматривался проект дополнения в Трудовой кодекс, но, пока законодатель не внес соответствующие изменения, лучше все делать по правилам: уволить и принять заново.

Оформление обязанностей различными способами

Работал сотрудник, работал и вдруг заболел, ушел в отпуск или еще по каким-то причинам отсутствует на работе. Вам нужно заменить его на определенное время. И даже есть кандидат на замену среди своих же сотрудников. Но как правильно оформить это исполнение обязанностей или замещение, как его еще иногда называют? Допустим, сотрудница Малышкина Светлана Евгеньевна уходит в отпуск с 15 сентября на 28 дней. На это время ее должен замещать Скориков Алексей Максимович. Рассмотрим оформление документов в программе «Контур-Персонал». Инструкция «Оформление обязанностей различными способами в программе Контур-Персонал».

Кому нельзя отказывать при приеме на работу?

Каждый работодатель хотя бы раз в своей жизни отказывал соискателю в приеме на работу. Интересы работников в этом плане защищает статья 64 ТК РФ, которая запрещает отказывать в заключении трудового договора по причине дискриминирующих оснований: по причине пола, возраста, должностного и имущественного положения, наличия или отсутствия регистрации по месту проживания, а также многих других оснований. Кроме того, нельзя отказывать в приеме на работу беременной женщине или по причине наличия детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме (своего рода «гарантийное» письмо) на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, чтобы работник при желании мог обратиться в суд. 

В 2013 году был принят Федеральный закон № 162-ФЗ, усиливающий статью 64 ТК РФ. В соответствии с ним запрещается распространять информацию о свободных рабочих местах, содержащую сведения о каком бы то ни было, прямом или косвенном, ограничении или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального, должностного положения, возраста, места жительства, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 

Ничего нового закон не несет, но его нужно учитывать при размещении информации о вакансии или отказе соискателям. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Попробовать бесплатно программу «Контур-Персонал»

Конечно, в трудовом законодательстве еще очень много неоднозначно решаемых вопросов. Читайте журнал «Я кадровик» и будьте в курсе последних изменений и мнения экспертов!


Поделиться
Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
161 просмотр
В избранное
Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также

Загрузить еще
loader
Спасибо за подписку.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.