Как правильно принять иностранца на работу?

Выпуск № 15
Светлана Головина 21 декабря 2015

Самый большой штраф для работодателей предусмотрен за нарушение законодательства о привлечении и использовании иностранной рабочей силы. Сумма взыскания достигает 800 тысяч рублей. На что следует обратить внимание, принимая на работу иностранного гражданина, чтобы избежать штрафных санкций?

2 комментария Написать свой
Правильно ли я понимаю, что граждане Казахстана оформляются на работу так же, как граждане РФ, без каких-либо отличий и особенностей?
И второй вопрос. Сотрудник - гражданин Казахстана, работает удаленно, т.е. физически находится на территории Казахстана. Будут ли особенности в оформлении трудового договора с ним и уплате налогов и взносов за него?
Ответить Ответить
Да правильно, для граждан Казахстана законодательно принят облегченный режим приема на работу, максимально приближенный к процедуре оформления россиян.
Есть тонкости, связанные с временем пребывания казахстанского работника в России: он определяется сроком заключенного с ним трудового договора (ст. 5 Межправительственного соглашения «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» от 19.11.2010). Если трудовой договор заключен на неопределенное время, то срок временного пребывания гражданина Республики Казахстан продлевается раз в год. При этом работник самостоятельно занимается оформлением нужных документов в ФМС и предъявляет их работодателю. Если он этого не сделает, вы имеете право его уволить.

Что касается налогов: в случае, если гражданин Казахстана является сотрудником российской компании, но при этом работает удаленно, находясь в Казахстане, он считается нерезидентом и расчет налогов для него ведется, как для нерезидента.
Ответить Ответить
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также

Загрузить еще
loader