Мобилизация сотрудника, работающего на удаленке — СКБ Контур

Мобилизация сотрудника, работающего на удаленке

1 ноября 2022 Мнение

Каков алгоритм действий работодателя, который получил повестку на удаленного сотрудника? Что делать, если такой сотрудник покинул страну, но продолжает работать? Какая ответственность грозит работодателю за то, что он не смог передать повестку?

Юрий Капштык Юрист, медиатор, судебный эксперт

Сначала разбираемся в вопросе, как работает работник — в офисе, на дистанционке или на удаленке? Вид работ и выполняемых задач дает право определять вид и форму работы руководителю предприятия и работнику. Это их право, какую форму выбрать. Но как тогда быть с вручением повестки?

Действия работодателя при получении повестки на удаленщика

Военные комиссариаты направляют призывникам мобилизационные предписания, повестки и распоряжения, а в соответствии с Федеральным законом от 02.03.1998 № 53-ФЗ призывники должны получать повестки лично под расписку или они могут быть вручены работниками военного комиссариата или по месту работы (учебы) гражданина руководителями, другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами организаций.

Если таким образом вручить повестку не получается, то обязанность по обеспечению прибытия граждан на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, возлагается на соответствующие органы внутренних дел на основании письменного обращения военкомата (п. 3 ст. 26, п. 2 ст. 31 Федерального закона от 02.03.1998 № 53-ФЗ).

Следовательно, в случае получения призывником повестки лично он уведомляет работодателя, а если на его имя повестка получена руководителем, то ответственность вручения возлагается на руководителя. Тем более, что при согласовании формата работы на удаленке сторонами определяются способы коммуникации и передачи информации.

Что делать, если сотрудник покинул страну

Если удаленный сотрудник ранее покинул страну, но продолжает работать, то руководитель обязан незамедлительно вернуть повестку в мобилизационную комиссию или военкомат и направить письменное уведомление с изложением и описанием ситуации о невозможности вручения.

Желательно приложить подтверждающие документы: билеты, фото штампа из загранпаспорта о пересечении границы, информацию о местонахождении. Это уже в интересах самого работника предоставить необходимые документы.

Ответственность работодателя

Следует помнить, что п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете. За эти нарушения грозит административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.

Персонал
Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность, гибкая настройка внутренней аналитики.
Узнать больше
Юрий Капштык Юрист, медиатор, судебный эксперт
Персонал
Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность, гибкая настройка внутренней аналитики.
Узнать больше
Раз в неделю — дайджест материалов, достойных вниманияАктуальные материалы раз в неделю
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Статьи по теме

Все статьи
Написать комментарий