Мобилизованные сотрудники: включать ли их в график отпусков — СКБ Контур

Мобилизованные сотрудники: включать ли их в график отпусков

8 ноября 2022

До середины декабря все работодатели должны составить график отпусков на 2023 год (ст. 123 ТК РФ). Рассказываем, что делать с мобилизованными сотрудниками, если по факту трудовой договор с ними приостановлен.

В график отпусков работодатель должен включить всех, с кем заключил трудовые отношения. Мобилизованные сотрудники — особый случай: трудовой договор с ними приостановлен (ст. 351.7 ТК РФ), но они всё еще числятся в штате. 

Мнение Роструда

Специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» отмечают, что мобилизованных сотрудников в график отпусков включать не нужно. Ведь с простановкой трудовых отношений, пояснили в ведомстве, замораживаются права и обязанности, которые установлены в законе и трудовом договоре. Исключение — пункты, которые прописаны в ст. 351.7 ТК РФ

Другие мнения

С другой стороны, право не включать мобилизованного сотрудника в график отпусков в законе не прописано. К тому же срок службы засчитывается в трудовой и отпускной стаж. А если мобилизованный вернется на работу в 2023 году и попросит предоставить оплачиваемые дни отпуска, работодатель должен будет их предоставить (ст. 351.7 ТК РФ). Поэтому организации лучше включить мобилизованного в график отпусков.

Как включить мобилизованного в график отпусков

Дни отпуска в графике можно указать датой или месяцем. В примечании лучше отметить, что трудовой договор с сотрудником приостановлен в связи с мобилизацией.

Персонал
Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов: учет личных дел сотрудников, отчетность и др.
Узнать больше
Персонал
Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов: учет личных дел сотрудников, отчетность и др.
Узнать больше
Раз в неделю — дайджест материалов, достойных вниманияАктуальные материалы раз в неделю
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Статьи по теме

Все статьи
Написать комментарий