До середины декабря все работодатели должны составить график отпусков на 2023 год (ст. 123 ТК РФ). Рассказываем, что делать с мобилизованными сотрудниками, если по факту трудовой договор с ними приостановлен.
В график отпусков работодатель должен включить всех, с кем заключил трудовые отношения. Мобилизованные сотрудники — особый случай: трудовой договор с ними приостановлен (ст. 351.7 ТК РФ), но они всё еще числятся в штате.
Мнение Роструда
Специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» отмечают, что мобилизованных сотрудников в график отпусков включать не нужно. Ведь с простановкой трудовых отношений, пояснили в ведомстве, замораживаются права и обязанности, которые установлены в законе и трудовом договоре. Исключение — пункты, которые прописаны в ст. 351.7 ТК РФ.
Другие мнения
С другой стороны, право не включать мобилизованного сотрудника в график отпусков в законе не прописано. К тому же срок службы засчитывается в трудовой и отпускной стаж. А если мобилизованный вернется на работу в 2023 году и попросит предоставить оплачиваемые дни отпуска, работодатель должен будет их предоставить (ст. 351.7 ТК РФ). Поэтому организации лучше включить мобилизованного в график отпусков.
Как включить мобилизованного в график отпусков
Дни отпуска в графике можно указать датой или месяцем. В примечании лучше отметить, что трудовой договор с сотрудником приостановлен в связи с мобилизацией.
