Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Участие в закупках
Управление HR‑процессами
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
Бывает, что иностранные работники, которые когда-то были выгодны и интересны бизнесу для найма, теряют квалификацию. Но пока они числятся в штате, других, более подходящих специалистов, нанять нельзя. В результате компания терпит убытки, что негативно сказывается на остальных работниках.
О том, как правильно уволить гражданина другого государства и не нарушить закон, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Общие основания
Помимо ТК РФ трудоустройство и увольнение иностранных граждан в России регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Оба документа содержат нормы, по которым происходит заключение и расторжение с заграничным работником трудового договора.
Уволить работника с гражданством другой страны можно по нескольким основаниям, которые очень похожи на основания для увольнения россиян. Первое и главное из них — желание самого работника. В этом случае иностранец пишет заявление с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию.
Как правило, с иностранцами заключают срочный трудовой договор, ограниченный сроком действия разрешения на работу или патента. Поэтому, когда срок действия договора заканчивается, он считается расторгнутым. Единственное, что нужно помнить — за три дня до прекращения срока действия договора работодатель письменно обязан уведомить об этом работника, в противном случае трудовые отношения могут признать оформленными на неопределенный срок.
Ведите учет сотрудников, рассчитывайте зарплату, больничные, отпускные, налоги и взносы в удобном сервисе
Еще один способ — соглашение сторон. В этом случае работодатель выплачивает уволенному работнику от двух до пяти окладов, чтобы компенсировать потерю дохода на время поиска другой работы.
А вот если работник переходит к другому работодателю — например, через процедуру перевода, — тогда компенсация не выплачивается. То же самое касается обстоятельств, которые не зависят от воли сторон (например, у работника отозвали визу на пребывание в России).
Кадровый электронный документооборот в действии
Покажем в прямом эфире, как работает КЭДО от Контур.Диадока: трудоустройство, отпуска и другие кадровые процессы.
Халатность и несоответствие должности
Если работник-иностранец не хочет увольняться, его все равно можно уволить по инициативе работодателя. В этом случае также придется платить компенсацию. Основанием может стать халатное отношение к работе, грубое нарушение правил трудового распорядка и условий трудового договора — например, регулярные опоздания, брак, несоблюдение технологии производства, нарушение нормы одежды, особенно если речь идет о средствах индивидуальной защиты.
Серьезным нарушением, за которое иностранец подлежит немедленному увольнению, является подлог документов, то есть предоставление заведомо ложных сведений или сфальсифицированных документов. Это может быть «липовая» регистрация по месту пребывания в России, купленный в переходе диплом об образовании, фальшивая медицинская справка.
Также иностранец может быть уволен за несоответствие занимаемой должности. Для этого в коллективе должна пройти аттестация труда, по итогам которой, если работники не подтвердили необходимый уровень знаний и навыков, они подлежат увольнению.
Дополнительные основания для увольнения иностранца
Помимо общих оснований для увольнения иностранцев существуют особые причины, связанные с их статусом:
- Превышение квоты на найм иностранных работников, которая есть у организации. Кроме того, разрешение на найм иностранцев выдается на определенный срок, и когда он заканчивается, то всех иностранцев приходится увольнять.
- Завершение срока действия документов, необходимых иностранцу для работы в России. Это, в первую очередь, завершение сроков регистрации.
Копии всех этих документов должны быть получены работодателем во время трудоустройства иностранца, а срок их действия должна строго отслеживать служба кадров.
- Окончание срока действия патента. Если у работника просрочен патент, он не имеет права работать в России. Поэтому, как только патент работника прекращает действие, законодательство предоставляет ему месяц на переоформление этого документа. До продления патента к работе иностранец не допускается. Если документ за это время не готов, трудовой договор с гражданином другой страны должен быть расторгнут.
- Иностранец покинул Россию без предупреждения. Такой поступок оформляется как прогул, а увольнение производится по причине дальнейшей недействительности документов, которые подтверждают право работать в нашей стране.
Оформление увольнения и штрафы
Чтобы оформить увольнение иностранного работника, работодатель обязан уведомить об этом миграционную службу. Для этого в течение трех дней с момента увольнения работодатель обязан направить туда заполненный бланк уведомления о расторжении трудового договора, сам трудовой договор и справку об отправке уведомления.
Если этого не сделать, компанию могут не только оштрафовать, но и приостановить деятельность на срок от двух недель до трех месяцев. Ответственность наступает по ст. 18.15 КоАП РФ.
Она предусматривает наложение штрафа:
- 2 000 — 5 000 руб. – на граждан;
- 35 000 — 50 000 руб. – на должностных лиц;
- 400 000 — 800 000 руб. – на юридических лиц.
Штраф может быть заменен административным приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Если речь идет о высококвалифицированном специалисте, то штраф может вырасти до 1 млн руб.
Уволенному иностранцу необходимо выплатить зарплату за отработанный период, включая премии и надбавки, установленные коллективным договором на этом предприятии.
