Вахтовый метод работы: особенности, гарантии и ограничения

Многие строители, наладчики, ремонтники нередко трудятся в таком режиме: приезжают из разных городов ради разовой работы на объекте, а через какое-то время — чаще всего это месяц — сменяются другими специалистами. Для них предусмотрены определенные льготы, гарантии и надбавки.

Об особенностях работы вахтовым методом рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Главное отличие

Главные условия работы вахтовым методом заключаются в том, что работник проживает вдали от дома, а также, что работодатель обеспечивает его жильем.

Как правило это специальные общежития или поселки, которые в некоторых случаях специально строят для вахтовиков. В простонародье их называют «вагончики», «вагон-городки» или «бытовки».

Обычно специально жилье оборудуют в безлюдной местности рядом со строительными площадками, газовыми месторождениями и другими объектами, на которые прибывают трудиться вахтовики.

Ключевой параметр такого жилья — пешая доступность до места работы, тепло и спальное место. Другие удобства чаще всего размещены «на этаже» или на улице. Питание осуществляется в общей столовой.

Реклама 16+

Кадровый электронный документооборот в действии

Покажем в прямом эфире, как работает КЭДО от Контур.Диадока: трудоустройство, отпуска и другие кадровые процессы.

Записаться на демо

Гарантии и льготы

На практике используется два типа вахтового метода работы:

• Обычный. Работники перемещаются внутри одного региона. У всех сотрудников одинаковые льготы и надбавки.
• Вахтово-экспедиционный. Работники перемещаются между разными регионами. Льготы и надбавки применяются только при переезде к месту работы — к примеру, в район Крайнего Севера.

Согласно ст. 302 ТК РФ, лица, выполняющие работы вахтовым методом, получают суточные надбавки к зарплате за каждый день работы или следования к месту нахождения работодателя и обратно. Их размер, также другие условия компенсации проезда, питания и других расходов, определяется коллективным договором, который заключает профсоюз с работодателем.

То есть если дорога к месту вахты занимает семь дней в одну сторону и еще семь в другую, работодатель должен оплатить суточные за 14 дней в дополнение к суточным за время пребывания на вахте.

Надбавки и дополнительный отпуск

В большинстве регионов суточные составляют 30% от тарифной ставки должностного оклада. В районах Сибири и Дальнего Востока 50%, в районах Крайнего Севера — 75%.

Помимо этого, за работу в районах Крайнего Севера начисляются надбавки в размере от 10 до 100% в зависимости от непрерывного стажа работы и региона.

Реклама 16+

Ведите учет сотрудников, рассчитывайте зарплату, больничные, отпускные, налоги и взносы в удобном сервисе

Попробовать

Кроме того, для работников в районах Крайнего Севера основной ежегодный оплачиваемый отпуск увеличивается на 24 дня, а в местностях, приравненных к этим районам, — на 16.

Утверждает профсоюз

Важно помнить, что внедрение вахтового метода и порядок его применения утверждает профсоюз. Он же согласовывает график работы на вахте, в котором прописан режим работы и отдыха, способ доставки работников на объект, условия переработки и т.д.

В ст. 301 ТК РФ подчеркивается, что помимо рабочего времени для вахтовиков необходимо учитывать и часы переработки, которые не кратны целому рабочему дню, которые затем могут накапливаться и учитываться при исчислении сроков междувахтового отдыха.

Например, работник в течение месяца вахты каждый день работал на два-три часа больше смены и накопил несколько дней переработки. Следующий рабочий месяц для него будет начинаться на такое же количество дней позже. Однако детальные параметры этой процедуры должны быть прописаны в коллективном договоре, поскольку могут быть привязаны к авиарейсам, режиму заселения в общежитии и другим процессам.

Как оформиться

Как правило, вахтовиков набирают внешние рекрутеры или кадровая служба компании через соцсети, группы, объявления на транспортных объектах — вокзалах, аэропортах и т.д.
Главное, что привлекает будущих работников — это относительно высокая зарплата и «все включено» — проживание, питание, транспорт, спецодежда.

Поэтому при заключении трудового договора важно убедиться, что все эти условия в нем прописаны. Иначе, прибыв на работу в другой регион, можно столкнуться с утверждением «мы вам такого не обещали, разбирайтесь с теми, кто вас нанимал».

В трудовом договоре вахтовика обязательно должно быть указано название предприятия или структурного подразделения и фактическое местоположение объекта, на котором выполняется работа.

Режим работы

Также в договоре прописывается режим работы вахтовым методом, указан пункт сбора для доставки к месту работы (например, автовокзал города, в котором постоянно проживает вахтовик или аэропорт, в который он должен самостоятельно добраться), продолжительность вахты (например, 30 дней или один календарный месяц), режим работы (сменный, восьмичасовой, сутки через двое и т.д.).

Для вредных производств и районов Крайнего Севера должна быть прописана продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который больше, чем для обычных условий работы.

Кому нельзя на вахту

Вахтовым методом запрещено трудиться беременным женщинам, матерям детей до трех лет, несовершеннолетним (до 18 лет), а также тем, у кого есть медицинские противопоказания для такой работы (это решают врачи на медкомиссии).

Если женщина узнает, что беременна уже после устройства на вахтовую работу, работодатель обязан перевести ее на другую работу в обычных условиях и при этом сохранить за ней средний заработок по предыдущему месту. Если такой работы нет, она освобождается от работы с сохранением зарплаты.