Как регулируется трудоустройство на срок меньше двух месяцев

Бывает работа, которая длится всего несколько недель или даже дней. Например, сезонный труд по уборке урожая, ремонт офиса, временная работа, пока основной сотрудник поехал на учебу или отправился на реабилитацию после травмы. Во всех этих случаях с работником заключают очень короткий срочный трудовой договор, который действует меньше двух месяцев.

Об особенностях заключения таких договоров рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Трудовой договор и испытательный срок

Трудовым договорам со сроком действия меньше двух месяцев в Трудовом кодексе отведена гл. 45. В ней подробно прописано, как заключают такие договоры, как расторгают и какова особенность привлечения работников, оформленных по короткому договору, к труду в выходные и праздничные дни. Отдельно рассматривается особенность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска таким работникам.

Согласно ст. 289 ТК РФ, трудовой договор на срок до двух месяцев заключается по тем же принципам и основаниям, что и любой другой.  Это полноценное соглашение между работодателем, то есть физическим или юридическим лицом, которому нужно, чтобы для него выполнили определенную трудовую функцию за определенную сумму, и работником, то есть, человеком, который готов за названную работодателем сумму выполнить необходимую работу.

Правила заключения трудовых договоров прописаны в ст. 56 ТК РФ. Согласно этой статье, работодатель обязуется обеспечить работнику условия для выполнения трудовой функции в соответствии с нормами трудового права, коллективными договорами и другими нормативными актами, устанавливающие правила труда.

В коротком трудовом договоре точно так же указывается ФИО работника, наименование и фамилия доверенного лица работодателя, сведения о документах, которые удостоверяют правовое положение сторон (паспорт для работника и ИНН для юридических лиц, а также дата и место заключения договора).

В документе обязательно должна быть прописана трудовая функция, которую должен выполнить сотрудник, а также дата начала работы и дата ее завершения либо условие, при котором трудовой договор прекращается (например, возвращение постоянного сотрудника).

В трудовой договор также вносятся сведения о рабочем времени, режиме работы, условиях оплаты труда, отпуска и любые другие условия, которые работник и работодатель сочтут нужными.

Единственное отличие трудового договора сроком меньше двух месяцев от более продолжительных — для его заключения не требуется проходить испытательный срок. Если в обычной ситуации испытательный срок может достигать 3-6 месяцев, то для договоров меньше двух месяцев его устанавливать запрещено.

Реклама 16+

Кадровый электронный документооборот в действии

Покажем в прямом эфире, как работает КЭДО от Контур.Диадока: трудоустройство, отпуска и другие кадровые процессы.

Записаться на демо

Работа в выходные и праздничные дни

Как и другие работники, на которых не распространяются ограничения (например, на беременных и кормящих), работники по сверхкоротким трудовым договорам могут привлекаться к работам ночное и внеурочное время.

Работа в выходные и праздничные нерабочие дни в период действия договора компенсируется не менее, чем в двойном размере. А коллективный договор может увеличить сумму выплаты за работу в выходной до трех и даже пяти раз.

Помимо воскресенья и любого другого выходного дня, который установлен коллективным или трудовым договором, к нерабочим праздничным дням относятся 1-8 января, 23 февраля, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Если праздничный день приходится на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. При этом наличие большого количества праздничных выходных дней (например, в январе или в мае) не должно влиять на размер оплаты труда. Это особенно важно, когда трудиться предстоит всего два месяца. 

Отпуск

Даже для коротких трудовых договоров законодательство предусматривает предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Принцип тот же, что и для постоянных трудовых договоров: согласно ст. 114 ТК РФ работодатель должен предоставить работнику ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. 

Реклама 16+

Ведите учет сотрудников, рассчитывайте зарплату, больничные, отпускные, налоги и взносы в удобном сервисе

Попробовать

Однако если в нормальной ситуации работник имеет право на 28 календарных дней в год (а в отдельных случаях, на пример, при работе на Крайнем Севере — до 58 дней), то работник, оформленный на срок меньше двух месяцев может получить лишь два дня в месяц — итого, четыре дня за весь срок действия договора. 

По сути, это просто дополнительные выходные, которые вместе с ближайшей субботой и воскресеньем могут образовать период отдыха длиной в шесть дней — почти неделю за два месяца. 

Однако, чаще всего работники предпочитают брать такой отпуск деньгами, то есть, получать компенсацию за четыре неиспользованных дня отпуска. Входит неплохая прибавка к зарплате. 

Как уволиться

Если не брать в расчет форс-мажорные ситуации, расторжение трудового договора со сроком действия меньше двух месяцев происходит по тем же основаниям, что и другие срочные трудовые договоры, то есть, в связи с истечением срока действия.

Несмотря на небольшой срок действия, перед расторжением двухмесячного договора работодатель обязан предупредить работника о предcтоящем завершении сотрудничества не менее чем за три дня — точно такие же правила установлены и для «больших» срочных договоров. 

И точно так же, как и при истечении срока любых других срочных договоров, работнику не полагается выходное пособие, которое, например, положено при увольнении сотрудника по инициативе работодателя. 

Важно, чтобы работник расписался в получении уведомления о предстоящем расторжении договора, иначе суд признает срочный договор бессрочным, восстановит сотрудника в работе и заставит работодателя выплатить ему зарплату за весь период вынужденного простоя.