Можно ли быть самозанятым и работать по трудовому договору?

С тех пор как налог на доходы физлиц стал доступен на всей территории России, у граждан появилась возможность осуществлять предпринимательскую деятельность легально по различным направлениям. Но пока многие воспринимают самозанятость как способ подработки, не желая при этом терять официальную работу.

Разбираемся вместе с экспертами платформы для самозанятых «Наниматель», можно ли совмещать самозанятость и работу по трудовому договору.

Актуальность самозанятости

Человек, который становится плательщиком налога на профессиональный доход (НПД), обычно обладает определенными навыками и компетенциями. Например, хорошо готовит, может оказывать услуги репетитора, осуществлять ремонтные работы, заниматься уборкой квартир и т.д.

Основное преимущество самозанятости заключается в том, что она позволяет огромному числу граждан вести свою деятельность на законных основаниях и гарантировать качество предоставляемых услуг.

По данным ФНС, за четыре года со старта эксперимента по установлению спецрежима НПД к проекту присоединились более 7 млн человек. Важно то, что более 50% самозанятых ранее не декларировали свои доходы.

У самозанятого не может быть работодателя, а только заказчик. И это прописано в Федеральном законе от 27.11.2018 № 422-ФЗ.

Допустим, человек зарегистрировался в качестве самозанятого и оказывает услуги репетитора. Через некоторое время он решил устроиться учителем в школу. Может ли он совмещать две деятельности?

Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений. Однако некоторые работодатели просят сообщать о дополнительных источниках дохода, и этот момент следует учитывать.

Реклама 16+

Перейдите на электронный документооборот с самозанятыми и физлицами быстро и без лишних затрат — в сервисе Контур.Сайн. Он простой и интуитивно понятный, подписанные в нем документы — юридически значимы.

Попробовать

Оказание услуг бывшему работодателю

Теперь посмотрим на ситуацию с другой стороны. Представим, что журналист работал в редакции официально, однако потом уволился и решил сотрудничать с изданием в статусе плательщика НПД. Возможен ли такой вариант?

Здесь есть нюансы. Как известно, компания, работая с сотрудником по трудовому договору, несет определенные издержки. Они связаны с перечислением страховых взносов, оплачиваемым отпуском и больничным. Закон строго защищает эти права работника, и уволить официально устроенного штатного работника не так-то просто.

В случае сотрудничества с самозанятым юрлицо освобождается от этой нагрузки. Самозанятый сам платит налог через приложение «Мой налог», в данном случае 6%. Если компания уволит своего работника, а затем начнет с ним сотрудничать в качестве самозанятого, налоговики могут увидеть в этом подмену трудовых отношений отношениями с самозанятым. Они тщательно анализируют схемы работы на предмет использования самозанятых для получения необоснованной налоговой выгоды.

Законом установлено, что заказчиками самозанятого могут выступать лица, которые не были его работодателями вообще или являлись его работодателями более двух лет назад.

Может ли официально трудоустроенный человек стать самозанятым?

Теперь представим другую историю. Людмила работает редактором в крупной маркетинговой компании, однако ей хотелось бы еще подрабатывать копирайтером в статусе плательщика НПД. По закону она имеет право стать самозанятой, но оказывать услуги компании-работодателю она не сможет.

У Людмилы есть право стать плательщиком НПД так же, как и у других граждан. Для этого достаточно зарегистрироваться в приложении «Мой налог». Информацию об официальном трудоустройстве нигде указывать не нужно.

Любая компания сможет без проблем сотрудничать с Людмилой. Однако есть важный момент, о котором стоит помнить заказчикам. Дело в том, что самозанятый в любой момент может потерять свой статус. Например, если превысит годовой лимит по доходам в 2,4 млн руб.

Если это произойдет, Людмила станет обычным физлицом, а значит компании придется платить все зарплатные налоги. Ведь по договору ГПХ с физлицом без статуса самозанятого компании нужно платить НДФЛ и почти все взносы за исключением тех, что поступают в ФСС.

Чтобы избежать таких проблем, компаниям, сотрудничающим с Людмилой, придется тщательно следить за ее статусом самозанятого. Еще лучше прописать в договоре, что при утрате статуса она должна немедленно уведомить заказчика об этом.