3 МРОТ на нового сотрудника: условия программы в 2022 году — СКБ Контур

3 МРОТ на нового сотрудника: условия программы в 2022 году

30 ноября 2022 10 159

Если раньше компании и организации могли рассчитывать на господдержку при трудоустройстве отдельных категорий граждан до 30 лет, то теперь программа охватывает всю молодежь, находящуюся в процессе поиска работы. Кроме того, поскольку с 1 июня 2022 года МРОТ увеличился до 15 279 руб., то и размер самой субсидии стал больше.

Проект субсидирования найма был запущен еще в марте 2021 года как мера поддержки занятости. Согласно этой программе, работодателям выплачивалась субсидия при приеме на работу безработных граждан, которые регистрировались в центрах занятости. Изначально мера поддержки работала в период пандемии и была рассчитана на стимулирование компаний и ИП нанимать молодых специалистов и выпускников колледжей и вузов 2020 года.

В марте, а потом в августе 2022 года программа была подкорректирована. Были конкретизированы категории граждан, на которые она распространяется. Решение принималось на фоне нарастающего санкционного давления, поэтому правительство учитывало в том числе ситуацию на рынке труда.

Летом были приняты изменения, которые затронули выплату 3 МРОТ за безработных до 30 лет и позволили упростить трудоустройство граждан, которые в 2022 году перешли на постоянную работу к другому работодателю, но оказались под риском увольнения. В конце ноября было принято Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 № 2134, которое продлило программу господдержки работодателей на весь 2023 год.

За трудоустройство каких работников выплачивают субсидию в 2022 году

Стоит отметить, что программа субсидирования найма видоизменялась несколько раз по разным экономическим причинам.

Первый этап. В 2021 году основная задача субсидирования найма состояла в трудоустройстве тех, кто встал на учет в качестве безработных. Так государство пыталось смягчить удар пандемии по рынку труда.

Второй этап. Работодателям предложили выплату в размере 3 МРОТ при трудоустройстве безработного определенной категории. Таким образом, цель госпрограммы была подкорректирована с учетом меняющихся экономических реалий: приостановка деятельности западных компаний, наплыв беженцев и др.

Определенные категории упоминались в Постановлении Правительства от 13.03.2021 № 362:

  • Граждане в возрасте до 30 лет, включая инвалидов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей, выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования. К этой же категории относятся лица, которые в течение 4 месяцев и более после окончания военной службы по призыву не могут трудоустроиться; лица, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы. Основание – Постановление Правительства от 13.03.2022 № 398.
  • Уволенные в текущем году в результате ликвидации предприятия или сокращения численности персонала или штата (п. 1-2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Основание для предоставления субсидии – Постановление Правительства от 04.06.2022 № 1021.
  • Граждане, находящиеся под риском увольнения, трудовой договор с которыми заключен в 2022 году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Речь идет о сотрудниках компаний, приостановивших деятельность на неопределенный срок (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Основание – Постановление Правительства от 04.06.2022 № 1021.
  • Граждане Украины, ДНР, ЛНР, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. Основание – Постановление Правительства от 04.06.2022 № 1021.

Все перечисленные категории граждан на момент трудоустройства должны быть безработными (находиться в поиске работы), зарегистрированными в службе занятости населения и на дату заключения трудового договора с работодателем не иметь работы, не быть ИП (главой КФХ, самозанятым) и директором (гендиректором) организации.

Третий этап. С 23 августа 2022 года программа 3 МРОТ снова видоизменилась (Постановление Правительства РФ от 19.08.2022 № 1461):

  • Субсидия распространяется на всю молодежь в возрасте до 30 лет, которая ищет работу.
  • Исключается требование о регистрации в качестве безработных для тех граждан, которые в 2022 году были переведены на постоянную работу к другому работодателю, но оказались под риском увольнения, в том числе отправлены в неоплачиваемый отпуск, переведены на неполный рабочий день.

Размер субсидии 3 МРОТ на сотрудника в 2022 году

Формула расчета субсидии осталась прежней: 3 МРОТ, увеличенные на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. В среднем сумма на одного сотрудника составляет примерно 50 000 руб. 

Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев.

В 2022 году размер субсидии вырос в связи с повышением МРОТ, которое произошло дважды — в начале года и с 1 июня.

При трудоустройстве безработного до 1 июня 2022 года первый транш выплат был привязан к МРОТ в размере 13 890 руб.

При найме граждан после 1 июня 2022 года размер выплаты привязывается к МРОТ в 15 279 руб.

Вторые и третьи платежи поступают с учетом МРОТ в 15 279 руб.

Условия для получения 3 МРОТ на сотрудника

В п. 5 Правил предоставления субсидий указаны все требования к работодателям, которые намерены получить господдержку для частичной компенсации трудоустройства безработных. 

В процессе проверки работодателя на соответствовали требований ФСС и ПФР будут проверять: 

  1. Добросовестность налогоплательщика. У него должна отсутствовать задолженность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, на сумму более 10 000 руб.
  2. Надежность пользователя бюджетных средств. На момент подачи заявки на субсидию у работодателей не должно быть задолженности по возврату госсубсидий и бюджетных инвестиций.
  3. Порядочность работодателя. Будут обращать внимание на отсутствие задолженностей по зарплате, на то, чтобы трудоустроенные специалисты работали на условиях полного рабочего дня и получали зарплату не меньше МРОТ.
  4. Отсутствие проблем в деятельности. Важно, чтобы бизнес не находился в процессе реорганизации (исключение — реорганизация в форме присоединения к работодателю другого юрлица), ликвидации. В отношении работодателя не должна быть введена процедура банкротства.

Кроме того, важно, чтобы работодатель не получал иных аналогичных субсидий и субсидию, предоставленную в 2022 году для решения социальных вопросов (в соответствии с Постановлением Правительства от 27.12.2010 № 1135); не являлся юрлицом с долей участия более 50 % иностранных организаций, местом регистрации которых являются офшоры; информация о руководителе организации или главбухе не значилась в реестре дисквалифицированных лиц.

Алгоритм получения субсидии

Оформить субсидию в размере 3 МРОТ на сотрудника несложно. Придется заполнить два заявления на цифровых платформах и предоставить необходимую информацию. Все можно сделать дистанционно.   

Алгоритм получения и выплаты субсидии

Алгоритм получения и выплаты субсидии. Источник: конференция ИД «Комсомольская правда» «Социальное партнерство: основные итоги и векторы развития»

Для получения субсидии работодателю нужно:

  1. Через личный кабинет платформы «Работа в России» подать заявление и указать перечень свободных рабочих мест и вакансий, на которые требуются специалисты. Служба занятости поможет в подборе персонала из числа безработных. На этом этапе платформа выдает все условия для получения компенсации, с которыми можно свериться.
  2. Через месяц после трудоустройства гражданина подать еще одно заявление — чтобы работодателя, как получателя субсидии, включили в реестр ФСС. Это можно сделать через личный кабинет ФСС. Нужно указать сведения по каждому нанятому безработному: ФИО, дата рождения, СНИЛС, сумма страховых взносов и т.д. 
  3. Дождаться решения ФСС по выплате — обычно на это уходит не более 10 дней. Решение зависит от того, включена ли информация о работодателе и трудоустроенных гражданах в состав сведений, которые ФСС получает от службы занятости, а также факта трудоустройства граждан и получения ими зарплаты в размере не ниже МРОТ.

При положительном решении первая часть субсидии поступает на расчетный счет работодателя. Вторая и третья части выплачиваются по итогам третьего и шестого месяцев с даты трудоустройства граждан, но только после проведения очередной проверки ФСС.

Экстерн

Отчетность во все контролирующие органы по актуальным формам без отказов и штрафов

Узнать больше
Экстерн

Отчетность во все контролирующие органы по актуальным формам без отказов и штрафов

Узнать больше
Раз в неделю — дайджест материалов, достойных вниманияАктуальные материалы раз в неделю
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Статьи по теме

Все статьи
Написать комментарий