Поддержка работодателей в 2025 году

В ранее действующую программу стимулирования занятости отдельных категорий граждан, которая известна как «3 МРОТ на нового сотрудника», внесены изменения. Также появилась новая программа по субсидированию трудоустройства инвалидов.

Возмещение расходов на новых сотрудников в 2025 году

Кому предоставляется: компаниям и ИП, трудоустраивающим людей, которые испытывают сложности с поиском работы, ветеранов боевых действий, инвалидов, одиноких и многодетных родителей.

Государство возмещает работодателям расходы на частичную оплату труда при найме перечисленных категорий граждан. До 1 января 2025 года порядок предоставления таких субсидий юрлицам и ИП регулировался Постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 РФ № 362. Программа субсидирования работодателей, осуществляемая в рамках данного постановления, завершилась 31 декабря 2024 года.

Если заявление на получение субсидии было подано до 15 декабря 2024 года включительно, выплаты будут осуществляться СФР в 2025 году в полном объеме.

Выдачу субсидий работодателям с 2025 по 2027 год регулирует Приказ СФР от 29.12.2024 № 2714. Им предоставляется компенсация части расходов, связанных с оплатой труда новых сотрудников из следующих категорий:

• ветераны боевых действий, принимавшие участие в СВО или содействовавшие выполнению задач в ходе операции;
• члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО или боевых действий;
• инвалиды;
• лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;
• одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Размер субсидии

Сумма компенсации определяется в зависимости от категории трудоустроенного гражданина:

3 МРОТ (с учетом страховых взносов) — субсидия на стимулирование найма;

6 МРОТ (с учетом страховых взносов) — субсидия для случаев, когда инвалид трудоустраивает другого инвалида.

Порядок выплаты

Выплата работодателям осуществляется в три этапа:

1. По истечении первого месяца работы сотрудника;
2. После завершения трех месяцев работы;
3. По итогам шестого месяца трудоустройства.

Условия для получения субсидии

Чтобы работодатель мог претендовать на включение в реестр получателей субсидий, необходимо соблюдение следующих требований:

Трудоустройство по трудовому договору. Гражданин должен быть официально трудоустроен по трудовому договору на неопределенный срок.

Полное рабочее время. Специалист должен быть трудоустроен на условиях полного рабочего дня с учетом установленного правилами внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени.

Определенный размер заработной платы. Уровень зарплаты нового сотрудника не должен быть менее двух МРОТ, установленного на федеральном уровне.

Как получить субсидию: пошаговая инструкция для работодателей

Для получения субсидии работодателю необходимо выполнить ряд последовательных действий и соблюсти все установленные требования.

Шаг 1. Подача заявления в службу занятости

Работодатель должен направить заявление через личный кабинет на сайте «Работа России». К заявлению прикладывается перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые планируется трудоустройство граждан.

После подачи заявления служба занятости окажет содействие в подборе персонала.

Шаг 2. Подача заявления в СФР

Для включения в реестр работодателей, имеющих право на получение субсидии, необходимо подать заявление в СФР. Для этого установлены сроки: не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина; не позднее 15 декабря текущего финансового года.

Документы направляются через информационные системы работодателя, которые он использует для автоматизации процессов, либо с помощью ПО Фонда.

Шаг 3. Проверка СФР соответствия требованиям

После подачи заявления Фонд проводит проверку работодателя и трудоустроенных граждан. В рамках проверки подтверждается соответствие комплексу требований для получения субсидии:

• наличие госрегистрации работодателя до 1 января текущего года;
• факт подачи заявления о включении в реестр;
• отсутствие задолженности перед налоговыми органами и фондами (налоги, страховые взносы, штрафы и пени) более 10 000 руб.;
• соответствие сведений о работодателе и работниках информации, переданной службой занятости;
• факт трудоустройства граждан на основании бессрочного трудового договора;
• полный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
• выплата сотрудникам заработной платы в размере не ниже двух МРОТ, установленного федеральным законом;
• отсутствие задолженности по заработной плате;
• если работодатель — ИП или организация, учрежденная инвалидами, он должен подтвердить этот статус.

Шаг 4. Проверка работодателя перед каждой выплатой субсидии

Фонд проверяет работодателя трижды:

• перед выплатой 1-го транша (по истечении 1 месяца работы);
• перед выплатой 2-го транша (по истечении 3 месяцев работы);
• перед выплатой 3-го транша (по истечении 6 месяцев работы).

При необходимости СФР может запросить у работодателя дополнительные документы.

Шаг 5. Выплата субсидии

Первая часть субсидии перечисляется в течение 10 рабочих дней после положительного решения о включении работодателя в реестр. Вторая и третья части выплачиваются после очередных проверок по итогам 3-го и 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина. При этом заявление на получение субсидии работодатель заполняет только один раз.

Реклама 16+

Отчитайтесь легко и без ошибок

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет.

Сдать отчеты

Субсидия в рамках программы «Мобильность 2.0»

Кому предоставляется: работодателям — предприятиям ОПК, организациям, осуществляющим деятельность в приоритетных отраслях экономики, а также компаниям, работающим в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях.

«Мобильность 2.0» — это программа содействия переезду граждан для трудоустройства по востребованной специальности. Работодателю гарантируется финансовая помощь для частичной компенсации затрат на выплату зарплаты работникам, привлеченным из другой местности.

Порядок предоставления субсидий по этой программе утвержден Приказом СФР от 29.12.2024 № 2713.

Право на получение субсидии предоставляется в случае, если работодатель:

• относится к ОПК;
• зарегистрирован на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях и не имеет перед работниками задолженности по заработной плате;
• осуществляет деятельность в отрасли, которая субъектом РФ включена в перечни приоритетных;
• осуществляет деятельность на территории субъекта РФ не менее одного года (за исключением случаев, если организация участвует в выполнении государственного оборонного заказа или зарегистрирована на новых территориях);
• не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;
• не участвует в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, софинансируемой за счет средств федерального бюджета;
• контролирующими лицами для организации не являются иностранные граждане или юрлица, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств и расположенные на территориях иностранных государств.

Важно, чтобы трудоустроенный сотрудник занимал одну из востребованных профессий, входящих в утвержденный список. При этом сотрудник должен переехать из другого региона РФ или в пределах одного региона, но на расстояние не менее 50 км от места прежней регистрации (по месту жительства или пребывания).

Размер и порядок выплаты субсидии

Суммарная выплата составляет 12 МРОТ с учетом страховых взносов. Субсидия выплачивается в четыре этапа:

• после 3 месяцев работы;
• после 6 месяцев работы;
• после 9 месяцев работы;
• после 12 месяцев работы.

Таким образом, государство стимулирует мобильность рабочей силы, помогая работодателям закрывать вакансии и компенсировать затраты на переезд и адаптацию сотрудника на новом месте.

На что можно потратить субсидию

Работодатель вправе направить деньги на уплату налогов, сборов и страховых взносов, а также оплату труда — частичную компенсацию затрат на выплату зарплаты работникам из числа трудоустроенных граждан.

Порядок получения субсидии для работодателей

Для получения субсидии работодателю необходимо выполнить ряд действий и соблюсти установленные требования.

Шаг 1. Подача заявления в службу занятости

Работодатель направляет заявление через личный кабинет на платформе «Работа России». К нему следует приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые планируется трудоустройство специалистов. Это необходимо для того, чтобы к поиску и подбору необходимого персонала подключилась служба занятости.

Шаг 2. Подача заявления в СФР

После трудоустройства граждан работодатель должен подать заявление на включение в реестр в СФР. Это нужно успеть сделать не ранее 3-х месяцев после заключения трудового договора; не позднее 4-х месяцев с даты трудоустройства гражданина.

Заявление подается через систему автоматизации работодателя или с помощью ПО Фонда.

Шаг 3. Проверка Фондом работодателя и работников

После получения заявления Фонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан, а именно:

• факт подачи заявления о включении в реестр на предоставление субсидии;
• трудоустройство граждан, указанных в заявлении, и подтверждение их фактического выхода на работу.

Для работодателей — организаций ОПК и из приоритетных отраслей экономики предусмотрена дополнительная проверка:

• факт присутствия организации в перечне ОПК, утвержденного субъектом РФ.
• факт ведения организацией деятельности в приоритетной отрасли экономики, включенной в перечень субъектом РФ.

Шаг 4. Проверка перед каждой выплатой субсидии

Фонд проводит проверки перед каждой выплатой субсидии:

• по истечении 3 месяцев работы трудоустроенного гражданина;
• по истечении 6 месяцев;
• по истечении 9 месяцев;
• по истечении 12 месяцев.

Шаг 5. Выплата субсидии

Первая часть субсидии перечисляется в течение 10 рабочих дней после положительного решения Фонда. Вторая, третья и четвертая части выплачиваются после проведения очередных проверок по итогам 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев с даты трудоустройства гражданина.

Субсидия на трудоустройство инвалидов

Кому предоставляется: работодателям, содействующим в трудоустройстве людей с инвалидностью и стимулирующим создание для них доступной и комфортной рабочей среды. На господдержку могут рассчитывать юрлица и ИП, которые обустроили рабочие места для сотрудников-инвалидов 1 или 2 группы или ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности.

Порядок предоставления субсидий вводит Приказ СФР от 29.12.2024 № 2712. Оборудование рабочего места включает:

Создание нового рабочего места — приобретение и установка вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели, адаптированной под особенности работника с инвалидностью.

Дооборудование существующего вакантного места — модернизация рабочего пространства с учетом специфики работы инвалида (монтаж и размещение необходимого оборудования).

Организация удаленного рабочего места — организация надомного труда, когда такой формат трудовой деятельности рекомендован программой реабилитации работника-инвалида, а оформление трудовых отношений происходит в соответствии с ТК РФ.

Размер и сроки предоставления субсидии

Возмещение расходов работодателей на оборудование рабочих мест для инвалидов составляет до 200 000 руб. на одно рабочее место. Выплаты начнутся не ранее 1 июня 2025 года.

Порядок получения субсидии на оборудование рабочего места для инвалида

Как и в случае с другими субсидиями, для получения господдержки работодатель должен выполнить ряд условий и предоставить соответствующие документы.

Важно, чтобы трудоустройство инвалида было оформлено трудовым договором и продолжалось не менее 9 месяцев. Рабочее место должно быть закреплено за работником на весь указанный срок.

Шаг 1. Подача заявления в службу занятости

Работодатель направляет заявление в службу занятости населения в течение 3-х месяцев с момента подписания трудового договора с инвалидом.

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие фактические расходы на создание или оборудование рабочего места, а также копии финансовых и иных документов, доказывающих приобретение и установку оборудования.

Шаг 2. Проверка заявления и документов

Служба занятости рассматривает документы в течение 15 рабочих дней. Специальная комиссия в течение 5 дней проверяет:

• копии финансовых документов;
• документы, подтверждающие затраты на оборудование рабочих мест.

При необходимости проводится выездная проверка работодателя для сверки фактически установленного оборудования.

Шаг 3. Одобрение субсидии и перевод средств

Если все условия соблюдены, центр занятости согласовывает заявление и передает его в СФР. Фонд в свою очередь включает работодателя в реестр на получение субсидии.

В течение 10 рабочих дней средства поступают на расчетный счет работодателя.