Прием сотрудника на работу | Штрафы работодателя в 2016 году — СКБ Контур

Семь раз проверь, или Ответственность принимающей стороны

27 апреля 2016 1 0241

Прием сотрудника на работу — вопрос непростой не столько из-за количества документов, которые надо оформить, сколько из-за возросшей в последние годы степени ответственности. Любое нарушение требований ТК РФ может обернуться для работодателя серьезными штрафами.

Эмма Форштретер Эмма Форштретер Преподаватель учебного центра "Потенциал", налоговый консультант, юрист

Правила игры меняются

Опорной для работодателя должна стать ст. 5.27 КоАП РФ. В 2015 году она претерпела серьезные изменения: в отдельную статью выделены требования к охране труда (ст. 5.27.1), а главное — из общей нормы выведены некоторые особые составы правонарушений и по ним предусмотрены свои штрафы. О них и пойдет подробный разговор.

Под действие ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ сегодня подпадает большинство нарушений норм трудового законодательства: полная или частичная невыплата заработной платы, нарушение процедуры приема или увольнения сотрудников и пр. Для работодателей они могут обернуться штрафами: для виновного должностного лица — в размере от 1 000 до 5 000 рублей, для индивидуального предпринимателя — также от 1 000 до 5 000 рублей, для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей.

Особое внимание на трудовой договор

Составы правонарушений, которые имеют непосредственное отношение к процедуре приема на работу нового сотрудника, действуют в рамках этой статьи с 1 января 2015 года. Так, ч. 2 ст. 5.27 КоАП рассматривает ситуации, когда трудовой договор заключает лицо, на то не уполномоченное.

Чаще всего соглашение с будущим работником подписывает руководитель предприятия. Это право он может делегировать одному из сотрудников, что в обязательном порядке должно быть подтверждено доверенностью или приказом. В противном случае наступает административная ответственность в отношении работника, который заключает трудовой договор, не имея на то прав, и руководителя предприятия (или уполномоченного должностного лица), который данный договор отказался признавать действующим. Первый должен будет заплатить штраф в размере от 3 000 до 5 000 рублей, второй — штраф от 10 000 до 20 000 рублей.

Если руководитель признает договор действующим, он или уполномоченный им сотрудник должны расписаться в документе от имени организации. Санкции в этом случае не применяются.

kontur-personal

Учитывая приказы о замещении должностей и об исполнении обязанностей, программа Контур-Персонал автоматически проставляет данные уполномоченного сотрудника в приказ о приеме и в трудовой договор.

 

Второе важное нововведение в части трудового законодательства — появление ч. 3 ст. 5.27 КоАП, которая определяет наказание за ненадлежащее оформление трудового договора, за отказ работодателя заключать его, а также за подмену трудового договора договором гражданско-правового характера (договор подряда, агентский, возмездного оказания услуг и др.).

Последнее нарушение встречается сегодня довольно часто. И здесь надо быть очень внимательным, в том числе работнику. Соглашаясь на договор гражданско-правового характера, исполнитель лишается тех прав и гарантий, которые предусматривает трудовое законодательство: ежегодный оплачиваемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, доплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных, и пр. Но и работодатель должен помнить о том, какие требования современное законодательство предъявляет к трудовому договору. Подробно об этом мы писали в статье «Трудовой договор. Инструкция по применению».

За эти нарушения ч. 3. ст. 5.27 КоАП предусматривает серьезные штрафы:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей,
  • для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей,
  • для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Рецидивы наказываются строже

Одновременно с новыми положениями КоАП введена в действие ступенчатая система ответственности. Это значит, что если в течение года после вступления в силу постановления об административной ответственности за тот или иной проступок работодатель вновь совершает аналогичное правонарушение, последствия для него будут гораздо более серьезными. Об этом речь идет в ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП.

Наиболее внушительные штрафы ждут тех, кто неоднократно нарушает требования к заключению трудовых договоров, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для граждан размер штрафа составит 5 000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей — от 30 000 до 40 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей;
  • должностным лицам грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Такой сотрудник не может в течение указанного периода времени занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров и пр. (ст. 3.11 КоАП РФ). Эта мера наказания определяется судьей.

Работодатель, который небрежно относится к соблюдению ТК РФ или сознательно игнорирует те или иные его нормы, должен помнить о том, что срок привлечения к административной ответственности увеличился с двух месяцев до года. Кроме того, с 2014 года административные санкции назначаются за каждое нарушение (Постановление Верховного суда от 15.08.2014 № 60-АД14-16). Например, руководитель предприятия безосновательно заключил с сотрудниками 10 договоров гражданско-правового характера вместо трудовых договоров — значит, организацию ждут 10 штрафов, и его, как виновное должностное лицо, ждет соответствующий штраф в 10-кратном размере.

Административные санкции за нарушение трудового законодательства существенно увеличились начиная с 2015 года. Руководителям предприятий следует быть предельно внимательными при оформлении сотрудников на работу, ведь субъектом административной ответственности в рамках трудовых отношений является именно работодатель.

Читайте также:

Трудовой договор. Инструкция по применению

Шаг за шагом: прием сотрудника на работу

Ошибиться может каждый: исправления в трудовой книжке

Персонал
Сделать кадровый учет простым и эффективным
Узнать больше
Эмма Форштретер Эмма Форштретер Преподаватель учебного центра "Потенциал", налоговый консультант, юрист
Персонал
Сделать кадровый учет простым и эффективным
Узнать больше

Раз в неделю — дайджест материалов, достойных вниманияАктуальные материалы раз в неделю
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Статьи по теме

Все статьи
1 комментарий
А
Алексей 22 июля 2022
Страшно аш жуть!