Учет рабочего времени: фиксируем, подсчитываем, оплачиваем

Выпуск № 17
Эмма Форштретер 29 июня 2016

От выбранного режима работы на предприятии, от способа фиксации фактически отработанного времени напрямую зависят зарплатные начисления и прочие выплаты сотрудникам. Об основных правилах и сложных нюансах учета рабочего времени подробно расскажет наш постоянный автор Эмма Форштретер.

1 комментарий Написать свой
Как правильно оформить занятость, меньше числа рабочих дней в месяце?
В связи с падением доходов, и как следствие уменьшение деятельности, хотим сделать неполную занятость (несколько дней в месяц), соответственно, платить только часть от оклада. Итоговая сумма будет меньше нового МРОТ.
ООО, УСН, единственный сотрудник (ген.дир, не учредитель).
И сразу спрошу еще. Как правильно оформлять бессрочный отпуск в нашем случае? Не совсем понятно, если ген.дир. в отпуске, то как будет оформляться отчетность? Он же не работает, а отчеты будет оформлять и отправлять? Или это нормально?
Ответить Ответить
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также

Загрузить еще
loader