Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником

Общий порядок трудоустройства специалистов, не достигших 18 лет, во многом совпадает с приемом на работу остальных сотрудников, но есть ряд ограничений. Та же самая ситуация и с увольнением: в целом правила те же, но есть нюансы.

Увольнение по результатам испытательного срока несовершеннолетних невозможно, поскольку испытательный срок таким сотрудникам устанавливать запрещено законом (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию

Увольнение подростка по собственному желанию не требует от работодателя никаких дополнительных шагов: заявление — приказ — расчет — выдача документов. Если же был заключен срочный трудовой договор, он так же прекращает свое действие по истечении указанного срока.

Срочный трудовой договор с подростком может быть заключен только в случае, если работодатель может выполнить требования ст. 59 ТК РФ.

Реклама 16+

Ведите учет сотрудников, рассчитывайте зарплату, больничные, отпускные, налоги и взносы в удобном сервисе

Узнать больше

Увольнение по инициативе работодателя

Расторгнуть трудовые отношения с несовершеннолетним сотрудником в одностороннем порядке работодатель может лишь в некоторых случаях (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

• ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
• процедура сокращения штата организации;
• несоответствие юного сотрудника занимаемой должности по состоянию здоровья или по результатам квалификационной аттестации (с требованием уволить такого работника может обратиться родитель (попечитель) несовершеннолетнего, а также орган опеки и попечительства, так как закон разрешает 14-летним подросткам только легкий труд без вреда здоровью и без ущерба образованию);
• восстановление в этой должности работника, который до этого ее занимал.

И тут появляются дополнительные шаги. Чтобы уволить несовершеннолетнего работника, работодатель должен обратиться в ГИТ и комиссию по делам несовершеннолетних и получить их письменное согласие. Исключение — полная ликвидация предприятия. По остальным основаниям увольнение возможно только после согласования с указанными органами (ст. 269 ТК РФ). Специалисты госинспекции и комиссии изучат обращение работодателя и, если в нем нет фактов нарушения прав подростка (ст. 11 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ), дадут свое заключение о правомерности увольнения.

В Письме Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31485-6-1 уточняется, что

• Порядок согласования увольнения с ГИТ и комиссией напрямую законодательством не предусмотрен.
• Формат просьбы о даче согласия на расторжение трудового договора — это обращение, направленное в орган власти.
• Обращение следует направить в ГИТ по месту нахождения работодателя.

В Трудовом кодексе и иных нормативных актах нет строго обозначенной формы запроса. Государственная инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних могут разработать шаблон документа самостоятельно и утвердить его внутренним приказом. Формат обращения работодателя определен ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ.

Трудовой договор: инструкция по составлению и образцы

Читать и скачать

Увольнение без согласия ГИТ

Отрицательное заключение комиссии, равно как и отсутствие запроса от работодателя, — это основание признать увольнение незаконным. Организация должна будет восстановить сотрудника в должности и выплатить ему компенсацию за время простоя. Несовершеннолетний может также рассчитывать на компенсацию морального вреда. Ее размер определяется в судебном порядке ст. 394 ТК РФ.

Если комиссия отказала организации в увольнении сотрудника до достижения им возраста 18 лет, работодатель имеет законное право обжаловать решение в судебном порядке (п. 23 Примерного положения о комиссиях, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.08.2015 № 788).

Правила при увольнении детей-сирот

Особые гарантии трудовое законодательство предусматривает для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. В случае ликвидации или сокращения штата предприятия работодатель должен за счет собственных средств направить таких сотрудников на профессиональное обучение с последующим трудоустройством (п. 6 ст. 9 Федеральный закон от 21.12.96 № 159-ФЗ).

Увольнение несовершеннолетнего: пошаговый алгоритм

Если у работодателя есть веские основания расстаться с несовершеннолетним сотрудником, порядок действий должен быть следующим:

• Cоставить письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и ГИТ по месту жительства подростка, а также в выборный орган предприятия.
• Получить согласие ведомств на увольнение сотрудника.
• Издать приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
• Произвести расчет и выплатить сотруднику все полагающиеся суммы (заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.). Важно помнить, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнего, который трудоустроен по срочному договору, выплачивается не из расчета 31 календарный день за год, а по правилу — 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков будет рассчитываться исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).
• Подготовить и выдать на руки сотруднику все предусмотренные законом документы и справки.

Ответственность за нарушения при увольнении

Порядок выплат, сроки оформления и выдачи документов для подростка аналогичны нормам для других сотрудников. При нарушении порядка увольнения несовершеннолетнего для работодателя предусмотрена:

• административная ответственность по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;
• административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за любые другие нарушения порядка увольнения;
• материальная ответственность за выплаты с опозданием по ст. 236 ТК РФ.

Для опытного специалиста в процессе увольнения подростка не должно быть особых сложностей. Главное — заручиться согласием компетентных органов и правильно оформить все документы.