Оценка квалификации: в чем польза для работодателя и работника

Выпуск № 22
Елена Петровская 10 октября

В последнее время работодатели все больше недовольны уровнем выпускников вузов. Пока работодатели жалуются на отсутствие квалифицированных кадров, молодые специалисты сетуют на несоответствие профессионального образования запросам рынка труда. Чтобы выйти из замкнутого круга, введена Национальная система профессиональных квалификаций.

2 комментария Написать свой
Уважаемая Елена! Неужели Вы не понимаете, что в оценочной деятельности квалифицированные специалисты работодателям не нужны? Вот их потребность (пришло в почту на прошлой неделе):

Вас приветствует кадровое агентство "Центр "ПРОФИТ".
Подбираем для Торгово - Промышленной Палаты Архангельской области оценщика имущества.
Возможно Вы бы нам смогли порекомендовать нужного специалиста.
Полный рабочий день!
ЗП от 20000-00 + полный соц. пакет.

О какой "карьере" речь?..
Ответить Ответить
Добрый день, Андрей!
От лица редакции журнала хочу обратить ваше внимание, что статья посвящена не профессии оценщиков. Это лишь пример, на котором Елена Петровская рассказывает о том, зачем работодателям и работникам нужна процедура оценки квалификации и как ее правильно провести. Если у вас волнуют вопросы трудоустройства профессиональных оценщиков, вы можете обратиться в отраслевой центр оценки квалификации (ссылка есть в тексте) и обсудить волнующие вас вопросы напрямую с автором материала или ее коллегами.
Ответить Ответить
Спасибо за ваше мнение!
Выпуск № 22, сентябрь 2017
Увольнение сотрудника: практические советы кадровику

Читайте также

Загрузить еще
loader