Оплата сверхурочных: новые требования

С 1 сентября 2024 года действуют поправки в ст. 152 ТК РФ. Теперь при расчете оплаты труда за сверхурочную работу работодатели должны помимо оклада учитывать все компенсации и стимулирующие выплаты работникам.

Марина Крицкая Бизнес-журналист

Изменения в оплате сверхурочной работы

Действующая ранее редакция ст. 152 ТК РФ не предусматривала, что в доплату за переработку включаются компенсации и надбавки. В ней было прописано, что сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие — не менее чем в двойном размере. И работодатели в расчет сверхурочных нередко включали только оклад (тарифную ставку), без премий и компенсаций.

Такой подход признал неконституционным КС РФ (Постановление от 27.06.2023 № 35-П), и законодатели приняли соответствующие поправки в Трудовой кодекс.

Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ внес изменения в ст. 152 ТК РФ. Теперь при оплате сверхурочной работы учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты. В новой редакции ст. 152 уточняется, что с 1 сентября 2024 года сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Реклама 16+

Отчитайтесь легко и без ошибок

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет.

Сдать отчеты

На что обратить внимание работодателям

Важно провести аудит локальных нормативных актов в части оплаты труда и привести порядок оплаты сверхурочной работы в соответствие с действующими требованиями. Определите виды выплат, учитываемых при расчете оплаты сверхурочных часов.

По-прежнему конкретные размеры сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Вполне возможно, что в трудовом, коллективном договоре или локальном акте организации установлен более высокий размер оплаты сверхурочных, чем обозначенный в ТК РФ. В этом случае пересматривать документы работодатели не обязаны.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата сверхурочной работы: формула и расчет базы

Согласно требованиям законодательства, сверхурочная работа оплачивается следующим образом:

• в полуторном размере — за первые два часа;
• в двойном размере — за последующие часы.

При этом при расчете сверхурочных берутся во внимание все выплаты, включая постоянные компенсации и стимулирующие выплаты: премии, входящие в систему оплаты труда; районные коэффициенты и надбавки; надбавки за вредную работу; компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавки за стаж и т. п.

Обычно такие выплаты предусмотрены принятой в компании системой оплаты труда. Например, если сотрудник работает в особых климатических условиях, то надбавка за работу в таких условиях будет учитываться при расчете сверхурочных. В то же время в таком случае не учитываются разовая премия или компенсация командировочных.

Правило оплаты сверхурочных часов в полуторном и двойном размере распространяется на все графики работы (пятидневная рабочая неделя, сменный график работы и др.), а также на разный порядок учета рабочего времени (часовой, поденный, недельный, суммированный и др.).

Формула для расчета оплаты сверхурочных:

Оплата за первые 2 часа = (Оклад или Тарифная ставка за час работы + стимулирующие и компенсационные выплаты по системе оплаты труда за час работы) х 1,5 х 2

Оплата за последующие часы = (Оклад или Тарифная ставка за час работы + стимулирующие и компенсационные выплаты по системе оплаты труда за час работы) х сверхурочные часы (более 2-х) х 2

Из формулы следует, что для расчета потребуется:

Определить базу для расчета сверхурочных. Это сумма, на которую нужно опираться при расчете полуторного и двойного размера. В законе конкретно не определяется, как ее рассчитывать и какие выплаты включать. Однако указывается, что за базу следует брать оклад за час работы или тарифную ставку за час работы (в зависимости от того, какая в компании принята система оплаты труда), а также компенсационные и стимулирующие выплаты за час работы.

Таким образом, формула для определения базы будет выглядеть следующим образом:

База для расчета сверхурочных = Оклад или Тарифная ставка за час работы + стимулирующие и компенсационные выплаты по системе оплаты труда за час работы

Для определения базы нужно рассчитать стоимость одного часа работы с учетом всех выплат. Для этого можно использовать следующую формулу:

Стоимость одного часа работы = Оклад за месяц работы / норма часов за месяц

Определить стимулирующие и компенсационные выплаты. Они определяются следующим образом: выплаты, предусмотренные системой оплаты труда за работу в нормальных условиях, нужно разделить на норму часов за месяц.