Когда допустимо увольнять вахтовиков

На сотрудников, имеющих вахтовый режим работы, распространяются общие правила увольнения. Однако у работодателей постоянно возникают вопросы о периоде межвахтового отдыха и особенностях оплаты проезда с вахты при увольнении.

Марина Крицкая Бизнес-журналист

Особенности увольнения в период межвахтового отдыха

Трудовой кодекс однозначно запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе и в связи с сокращением штата, во время его временной нетрудоспособности или когда он в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Исключением из этого правила считается только ситуация ликвидации предприятия, включая прекращение деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя. При этом работодатели не всегда понимают, что межвахтовый отдых не считается отпуском и, тем более, периодом нетрудоспособности, и опасаются увольнять в этот временной промежуток.

В своем Письме от 28.02.2018 № 14-2/В-121 Минтруд разъяснил свою позицию по этому вопросу. Ведомство уточняет, что увольнение сотрудника по инициативе работодателя, в том числе и в связи с сокращением штата, в период межвахтового отдыха возможно и не является незаконным, даже если будет оформлено выходным днем.

При этом работодатель обязан обеспечить проезд сотрудника до места работы на последний рабочий день и оформление необходимых документов (ст. 301 ТК РФ, п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных совместным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Реклама 16+

Кадровый электронный документооборот в действии

Покажем в прямом эфире, как работает КЭДО от Контур.Диадока: трудоустройство, отпуска и другие кадровые процессы.

Записаться на демо

Увольнение вахтовика в связи с выходом на пенсию

Возможна ситуация, когда во время вахты у сотрудника наступает пенсионный возраст, в связи с чем он подает заявление на увольнение по собственному желанию. И тогда у работодателя возникают вопросы по дальнейшим действиям: настаивать на завершении вахты или принять заявление сразу и уволить работника в связи с выходом на пенсию прямо во время вахты?

Письмо Роструда от 31.03.2021 № ПГ/06401-6-1 указывает на ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в ней установлены случаи, когда заявление на увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы. Выход на пенсию как раз относится к таким случаям.

Роструд считает, что в описанной ситуации в соответствии с законодательством работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении работника, при этом в качестве причины увольнения должна быть указана формулировка «в связи с выходом на пенсию».

В то же время организовывать доставку вахтовика до дома работодатель не обязан. Поскольку трудовые отношения прекращены, бывший сотрудник сам решает этот вопрос.

Оплата проезда с вахты при увольнении

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф дает разъяснения по вопросу оплаты проезда с вахты до дома в случае увольнения сотрудника по собственному желанию, если он не доработал вахту до конца по срочному договору.

При таких обстоятельствах работодатель не должен организовывать доставку сотрудника до дома, так как трудовые отношения с ним расторгнуты.

Алгоритм действий работодателя в случае увольнения вахтовика включает следующие шаги:

• Расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении сотрудника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
• Ознакомление сотрудника с приказом о прекращении трудового договора под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ), а также выдача по требованию сотрудника заверенной копии приказа.
• Выдача сотруднику в день прекращения трудового договора трудовой книжки (если ее продолжают вести) или справки СТД-Р (если ведется электронная трудовая книжка).
• Расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 297 ТК РФ порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 372 ТК РФ. Особенности организации работ вахтовым методом могут быть зафиксированы в локальном нормативном акте — положении о работе вахтовым методом.