Нормы рабочего времени: производственный календарь на 2026 год

22 октября 2025

В статье собрана информация о всех официальных праздниках и переносах выходных дней в наступающем году, а также приведены правила расчета рабочего времени на неделю, месяц и год. Для удобства работы можно скачать или распечатать производственный календарь на 2026 год.

Праздничные дни: работа и отдых

Перечень официальных российских праздников содержится в ст. 112 ТК РФ:

Новогодние каникулы и Рождество — с 1 по 8 января;
День защитника Отечества — 23 февраля;
Международный женский день — 8 марта;
Праздник весны и труда и День Победы — 1 и 9 мая;
День России — 12 июня;
День народного единства — 4 ноября.

Постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 утверждены переносы в 2026 году. Их всего два:

с 3 января (суббота) на 9 января (пятница);
с 4 января (воскресенье) на 31 декабря (четверг).

Пятидневная рабочая неделя

Работники на пятидневной рабочей неделе будут отдыхать:

c 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года;
с 21 по 23 февраля;
с 7 по 9 марта;
с 1 по 3 мая;
с 9 по 11 мая;
с 12 по 14 июня;
4 ноября 2026 года.

Также нерабочим днем будет 31 декабря 2026 года.

Сокращенные рабочие дни в 2026 году:

30 апреля;
8 мая;
11 июня;
3 ноября.

В 2026 году сотрудники на пятидневке будут работать 247 дней, а отдыхать — 118.

Шестидневная рабочая неделя

У сотрудников, работающих шесть дней в неделю, выходных и праздничных дней заметно меньше: всего 66 в противовес 299 рабочим. Часть переносов их не коснется, поскольку суббота считается не выходным, а рабочим днем. Например, 3 января не переносится.

График отдыха на шестидневке:

с 31 декабря 2025 года по 8 января 2026 года (8 дней);
22 и 23 февраля;
8 и 9 марта;
9 и 10 мая.

Для шестидневной рабочей недели предпраздничными днями будут:

7 марта (четверг);
30 апреля (вторник);
8 мая (среда);
11 июня (вторник);
3 ноября.

В эти дни рабочая смена сокращается на один час.

Реклама 16+

Кадровый электронный документооборот в действии

Покажем в прямом эфире, как работает КЭДО от Контур.Диадока: трудоустройство, отпуска и другие кадровые процессы.

Записаться на демо

Нормы рабочего времени: как рассчитать

Среднемесячное число рабочих дней при пятидневке: 247 / 12 = 20,58, а при шестидневке 299 / 12 = 24,92.

Максимальное число рабочих часов в неделю — 40, также возможны 36- и 24-часовые недели. Именно на эти цифры стоит ориентироваться при выстраивании графика работы организации.

Формула расчета рабочего времени на месяц выглядит следующим образом: недельная норма делится на количество рабочих дней в неделе и умножается на количество рабочих дней в месяце. Из полученной суммы вычитаются часы, на которые сокращаются предпраздничные дни.

Пример. В марте 2026 года 31 календарный день, из них 21 — рабочий, 10 — праздничных и выходных. Сокращенных дней нет.

Норма рабочего времени в марте 2026 года составит:

при 40-часовой неделе — 168 часов (40 часов / 5 дней × 21 день);
при 36-часовой неделе — 151,2 час (36 часов / 5 дней × 21 день);
при 24-часовой неделе — 100,8 часов (24 часа / 5 дней × 21 день).

Если требуется рассчитать рабочее время на год, умножать нужно на количество рабочих дней не в месяце, а в году. Не забудьте учесть сокращение на час в предпраздничные дни.

Для 2026 года при пятидневной рабочей неделе формула будет выглядеть так:

(40 часов / 5 дней × 247 дней) – 4 часа = 1 972 часа

Аналогично можно рассчитать нормы времени для 36- и 24-часовых недель:

при 36-часовой рабочей неделе – (36 часов / 5 дней x 247 дней) – 4 часа = 1 774,4 часов;
при 24-часовой рабочей неделе – (24 часа / 5 дней x 247 дней) – 4 часа = 1 181,6 часа.

Внимание: для шестидневного режима работы нормы рабочего времени те же — 40, 36 и 24 часа в неделю соответственно.