Трудовое законодательство позволяет регулировать отношения с руководителями, которые не способны управлять коллективом, не нарушая закон.
О том, какие существуют возможности для наказания и даже увольнения нерадивого директора, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Дисциплинарные взыскания
Прежде всего нужно разобраться, что такое дисциплинарная ответственность и какой она бывает. Согласно ст. 192 ТК РФ, существует всего три вида взыскания — замечание, выговор и увольнение. При этом никаких других указаний, свидетельствующих о разной тяжести этих взысканий, в законе нет.
При этом увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ подразумевает наличие хотя бы одного дисциплинарного взыскания, неважно — замечания или выговора. А значит, если руководитель получил взыскание, следующее может стать для него последним на этой должности.
Увольнение генерального директора в этом случае происходит, как для любых других сотрудников, по ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, если у работника уже есть дисциплинарные нарушения.
Он также, как и остальные работники, может обжаловать такое увольнение через суд, однако, если нарушение трудового законодательства были зафиксированы трудовой инспекцией и профсоюзом, шансы на благополучный исход дела для такого руководителя сводятся к нулю.
Контроль профсоюзов
Согласно ст. 370 ТК РФ, профсоюзы имеют право контролировать соблюдение трудового законодательства работодателем и его представителями.
При этом кроме соблюдения Трудового кодекса генеральный директор и другие руководители обязаны выполнять федеральные и региональные постановления (например, о размере МРОТ, дополнительном отпуске, выходных и праздничных днях и т.д.), коллективный договор, в котором прописаны условия труда, отпуска, порядок начисления зарплаты и т.д.), а также трудовые договоры с сотрудником и локальные нормативные акты, которые действуют среди работников предприятия.
Это может быть порядок прохода в здание, положение о форме одежды, способ выписывания канцелярских товаров, оплаты горючего, запчастей, командировочных, накладных расходов и т.д.
Если хотя бы один из этих документов и правил гендиректор или его замы нарушили, профсоюз может уведомить об этом работодателя, а тот, в свою очередь, обязан в течение недели со дня получения требования об устранении нарушений сообщить о принятых мерах.
Чтобы контролировать соблюдение законов и правил, профсоюз может создавать правовые и технические инспекции труда. Однако, на федеральном уровне порядок создания и работы таких инспекций прописан в типовом положении о правовой инспекции труда профсоюзов, разработанный в Федерации независимых профсоюзов России в 2011 году.
В частности, там указано, что для проведения проверок члены комиссии имеют право в любое время суток посещать работодателей, у которых работают члены профсоюза, запрашивать и получать документы, необходимые для выполнения контрольных функций, а также обращаться в органы власти, в том числе прокуратуру, с требованием о привлечении к ответственности нарушивших трудовое законодательство лиц.
Кроме того, согласно ст. 370 ТК РФ, профсоюзные инспекторы труда имеют право проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников, а также участвовать в расследованиях несчастных случаев на производстве, в том числе при возникновении у работников профессиональных заболеваний.
Привлечение руководителя к ответственности
Зачастую генеральный директор компании такой же наемный работник, как и все. Его назначает на должность совет директоров, в который он сам входит далеко не всегда. И дисциплинарная ответственность за ошибки в управлении компаний у него тоже есть — акционеры и учредители могут лишить его премии, бонусов, а то и вовсе отстранить от работы.
Профсоюз такими полномочиями, конечно, не обладает, однако тоже может добиться наказания нерадивого руководителя. Для это в законе предусмотрена особая процедура, которая прописана в ст. 195 ТК РФ.
Представительный орган работников сообщает о нарушении трудового законодательства со стороны руководителя в совет директоров, руководству компании-учредителя или акционерам.
Работодатель обязан это заявление рассмотреть и, если изложенные в нем факты подтвердились, подвергнуть руководителя дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.
Под эту процедуру может попасть как генеральный директор, так и его заместители или руководители структурных подразделений компании, включая их замов.
Увольнение руководителя
Ст. 81 ТК РФ, которая определяет законные причины для увольнения работника по инициативе работодателя, содержит несколько пунктов, которые предназначены для руководителей.
Так, п. 9 гласит, что уволить можно за принятие руководителем организации или ее филиала необоснованного решения, которое повлекло порчу имущества, неправомерное использование им или другой ущерб имуществу организации.
Это же основание подходит для увольнения заместителей руководителя и главного бухгалтера.
П. 10 позволяет уволить представителя руководства за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Например, за отказ подписать заявление работника на отпуск или принять участие в комиссии по разрешению трудовых споров.
П. 8 этой же статьи допускает увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы.
Например, если руководитель позволил себе распустить руки, высказать оскорбления или, наоборот, слишком недвусмысленный комплемент.
