Временный порядок трудоустройства персонала продлен до конца 2023 года

Соответствующее Постановление Правительства от 19.09.2022 № 1653 подписал Михаил Мишустин.

Постановление продлевает до конца 2023 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность. Этот порядок был введен в начале апреля и должен был действовать до конца 2022 года.

Согласно особому порядку, граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации.

Основные правила перевода сотрудников:

Временный перевод на работу к другому работодателю осуществляется с письменного согласия работника и по направлению службы занятости.
На период временного перевода действие трудового договора с основным работодателем приостанавливается, но течение срока действия документа не прерывается.
Центр занятости при наличии потребности в специалистах у других работодателей направляет работнику предложение о временном переводе. При этом сотруднику озвучиваются должность, размер зарплаты, условия труда.
Если сотрудник соглашается принять предложение, то он заключает с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года. При этом основной работодатель должен дать согласие на этот перевод.