Регламентация вопроса о временном переводе к другому работодателю прежде всего важна для сотрудников компаний, которые объявили о приостановке работы, но пока не готовы полностью свернуть деятельность в России.
Основные правила перевода сотрудников, которые обозначены в постановлении:
- Временный перевод на работу к другому работодателю осуществляется с письменного согласия работника и по направлению службы занятости.
- На период временного перевода действие трудового договора с основным работодателем приостанавливается, но течение срока действия документа не прерывается.
- Центр занятости при наличии потребности в специалистах у других работодателей направляет работнику предложение о временном переводе. При этом сотруднику озвучиваются должность, размер зарплаты, условия труда.
- Если сотрудник соглашается принять предложение, то он заключает с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года. При этом основной работодатель должен дать согласие на этот перевод.
