В Трудовом кодексе уточнят признаки трудового договора

Минтруд подготовил проект поправок к Трудовому кодексу, направленных на пресечение практики заключения гражданско-правовых договоров (ГПД) в обход трудового законодательства. Ключевым изменением станет закрепление дополнительных признаков, позволяющих точнее классифицировать трудовые отношения.

Поправки призваны устранить юридическую неопределенность и защитить работников от лишения социальных гарантий. Эта инициатива Минтруда — продолжение курса на усиление контроля за подменой трудовых договоров.

Что меняется

Сегодня трудовые отношения, согласно ст. 15 ТК РФ, основаны на соглашении между работником и работодателем о выполнении трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку и предоставлением условий труда. Однако на практике работодатели нередко прибегают к заключению ГПД, фактически регулирующих трудовую деятельность, но лишающих сотрудника положенных ему отпусков, больничных и других социальных гарантий.

Предложенные Минтрудом поправки дополняют определение трудовых отношений новыми признаками. В их числе:

• Стабильность и устойчивость взаимодействия;
• Фактическая подчиненность работника и выполнение работы по указанию работодателя;
• Интегрированность сотрудника в структуру компании;
• Признание прав на выходные дни и отпуск;
• Компенсация расходов, связанных с выполнением работы;
• Регулярные выплаты, являющиеся основным доходом работника;
• Предоставление инструментов и материалов для работы;
• Применение дополнительных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Кроме того, законопроект наделяет Роструд правом инициировать судебное признание отношений трудовыми — это усилит контроль над недобросовестными практиками на рынке труда.

Что предпринималось ранее

Борьба с подменой трудовых отношений ведется не первый год. Так, в рамках риск-ориентированного подхода во время проверок выявляются схемы взаимодействия компаний с исполнителями, имеющие признаки уклонения от трудовых отношений.

Однако в отсутствие точных критериев суды и инспекции труда сталкивались с трудностями при квалификации спорных отношений.