К такому выводу пришел Роструд в письме от 15.05.2015 № 1168-6-1. В этом же письме чиновники сообщили, что включение в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) пункта о праздничных днях является правом, а не обязанностью работодателя.
До 07.04.2015 законодательство обязывало организации иметь круглые печати с указанием названия и места нахождения. С указанной даты вступил в силу Федеральный закон от 06.04.2015 № 82-ФЗ, который позволяет организациям (ООО и АО) отказаться от использования печати. Однако специалисты Роструда отмечают, что обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена подзаконными актами (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, а также п. 2.2, 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтрудсоцразвития от 10.10.2003 № 69).
Трудовые инспекции нередко привлекают работодателей к ответственности на основании п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, если в правилах внутреннего распорядка не указан перечень нерабочих праздничных дней, предусмотренных ТК РФ. Однако в Роструде напоминают, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ). На этом основании авторы письма считают, что включение в ПВТР пункта о праздничных днях является правом работодателя, а не обязанностью (см. решение Мосгорсуда от 16.10.2014 № 7-3914/2014).
