Обновлены правила приостановки трудового договора для мобилизованных сотрудников

Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс РФ, уточняющие сроки приостановления трудового договора с мобилизованными работниками.

Что изменилось в ТК РФ для мобилизованных работников

Ст. 351.7 ТК РФ ранее предусматривала, что при призыве работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора приостанавливается на период прохождения службы и возобновляется в день выхода на работу. Работник обязан уведомить работодателя о возвращении не позднее чем за три рабочих дня.

Если работник не выходит на работу в течение трех месяцев после окончания службы, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Реклама 16+

Отчитайтесь легко и без ошибок

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет.

Сдать отчеты

Продление приостановки трудового договора и защита прав сотрудников

Теперь закон предусматривает возможность продления срока приостановления трудового договора, в том числе на период временной нетрудоспособности работника.

Как пояснили в Правительстве РФ, эта мера защищает мобилизованных сотрудников, проходящих лечение, от расторжения трудового договора по инициативе работодателя из-за невыхода на работу по истечении трех месяцев после окончания военной службы.

Что важно знать работодателям

Работодатели должны быть готовы учитывать новый порядок:

• Приостановка трудового договора может автоматически продлеваться на время временной нетрудоспособности работника.
• Работник по-прежнему обязан уведомлять работодателя о своем выходе на работу, но теперь срок расторжения договора работодателем сдвигается в зависимости от продленной приостановки.
• Эти изменения касаются всех работодателей, которые оформляют трудовые отношения с мобилизованными сотрудниками.