В ч. 5 ст. 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора» внесены изменения, в соответствии с которыми работодатели должны письменно объяснить свой отказ в приеме на работу в течение 7 дней.
Теперь по письменному требованию претендента на вакансию, которому отказали в заключении трудового договора, работодатель должен сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней.
Раньше ТК РФ тоже обязывал работодателей сообщать о причине отказа, но конкретные сроки указаны не были.
Нововведение вступило в силу 11 июля 2015 года.
