Эффективный контракт и должностная инструкция

Выпуск № 14
Светлана Головина 2 сентября 2015
Эффективный контракт и должностная инструкция

Специальный гость журнала «Я кадровик» — доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета Светлана Головина — дает разъяснение по очередному вопросу от участника одного из вебинаров, которые проводит проект «Контур-Персонал». 

Как прописать должностную инструкцию?

Вопрос: Как включать должностные инструкции в эффективный контракт? Можно ли приложением к контракту? Или их обязательно в тексте ЭК прописывать?

Ответ: Поскольку, как мы выше уже говорили, эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, то в отношении каждого работника должна быть уточнена и конкретизирована его трудовая функция. Рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения непосредственно в тексте трудового договора (п. 9 Рекомендаций).

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения (Приложение № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы) требует указывать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору.

Следовательно, функциональные обязанности работника, предусмотренные его должностной инструкцией, необходимо внести непосредственно в трудовой договор, а не оформлять путем приложения к трудовому договору должностной инструкции. Должностная инструкция — это локальный нормативный акт, распространяющийся на неопределенный круг лиц (на работников, которые приняты на соответствующую должность или в дальнейшем будут приняты). В отличие от трудового договора, она не носит персонифицированного характера, поэтому представляется не совсем корректным использовать ее в качестве приложения к трудовому договору.

Контур-Персонал Медицина по-настоящему автоматизирует работу с эффективным контрактом:

  • позволяет вести учет стимулирующих выплат, основанных на показателях и критериях оценки эффективности;
  • готовит дополнительное соглашение о переводе сотрудника с трудового договора на эффективный контракт;
  • формирует эффективный контракт для вновь принятых сотрудников.
Попробовать бесплатно

Рекомендуем почитать:

Эффективный контракт в здравоохранении: плюсы и минусы новой системы

Эффективный контракт: быстро и просто!

Введение эффективного контракта: действенный рецепт

Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
1204 просмотра
В избранное
Персонал
Персонал

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина, Госслужба, Производство

Узнать больше

Комментарии

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!
← К списку публикаций

Читайте также

Загрузить еще
loader
Спасибо за подписку.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.