Эффективный контракт и должностная инструкция

Специальный гость журнала «Я кадровик» — доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета Светлана Головина — дает разъяснение по очередному вопросу от участника одного из вебинаров, которые проводит проект «Контур-Персонал».

Светлана Головина Доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права УрГЮУ

Как прописать должностную инструкцию?

Вопрос: Как включать должностные инструкции в эффективный контракт? Можно ли приложением к контракту? Или их обязательно в тексте ЭК прописывать?

Ответ: Поскольку, как мы выше уже говорили, эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, то в отношении каждого работника должна быть уточнена и конкретизирована его трудовая функция. Рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения непосредственно в тексте трудового договора (п. 9 Рекомендаций).

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения (Приложение № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы) требует указывать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору.

Следовательно, функциональные обязанности работника, предусмотренные его должностной инструкцией, необходимо внести непосредственно в трудовой договор, а не оформлять путем приложения к трудовому договору должностной инструкции. Должностная инструкция — это локальный нормативный акт, распространяющийся на неопределенный круг лиц (на работников, которые приняты на соответствующую должность или в дальнейшем будут приняты). В отличие от трудового договора, она не носит персонифицированного характера, поэтому представляется не совсем корректным использовать ее в качестве приложения к трудовому договору.