Изменения вносятся Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ и вступают в силу с 10.01.2016.
Трудовым кодексом установлено, что работник имеет право временно не выполнять трудовые обязанности и не посещать рабочее место, если задержка зарплаты составляет более 15 дней. Об этом нужно письменно сообщить работодателю. Приступить к работе нужно сразу же после выплаты долга.
Отказ от работы в таких ситуациях служит способом защиты трудовых прав сотрудника. Чтобы не нарушать права работников, в ст. 142 ТК РФ внесено следующее дополнение: на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
