Внесены изменения в статью 142 ТК РФ

25 января

Изменения вносятся Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ и вступают в силу с 10.01.2016.

Трудовым кодексом установлено, что работник имеет право временно не выполнять трудовые обязанности и не посещать рабочее место, если задержка зарплаты составляет более 15 дней. Об этом нужно письменно сообщить работодателю. Приступить к работе нужно сразу же после выплаты долга.

Отказ от работы в таких ситуациях служит способом защиты трудовых прав сотрудника. Чтобы не нарушать права работников, в ст. 142 ТК РФ внесено следующее дополнение: на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Попробовать бесплатно программу «Контур-Персонал»


Поделиться
Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
226 просмотров
В избранное
Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также

Спасибо за подписку.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.