Бизнесу позволили привлекать несовершеннолетних к работе в праздники и выходные

С 1 сентября 2025 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс, позволяющие работодателям привлекать несовершеннолетних работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул.

Поправки в кодекс внесены Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ.

Ранее подобная практика была запрещена, за исключением тех, кто связан с творческими профессиями (работники СМИ, кинематографии, театров и цирков).

Согласно данным Минтруда, в 2023 году число работающих подростков в возрасте 15–17 лет увеличилось на 40%, достигнув 86 700 человек. Большинство из них были заняты в сельском хозяйстве, сфере обслуживания и торговле.

Условия для привлечения несовершеннолетних к работе в выходные

Закон предусматривает несколько важных условий привлечения несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни:

Период работы. Только во время летних каникул.

Основание для работы. По направлению службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений.

Получение письменных согласий. Потребуются согласие самого несовершеннолетнего сотрудника; если работнику менее 15 лет, то письменное согласие одного из родителей или попечителя; для детей-сирот или оставшихся без попечения родителей — письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Дополнительные ограничения. Несмотря на разрешение работы в выходные и праздничные дни, для несовершеннолетних сохраняются ограничения по продолжительности рабочего времени:

• возраст 14–15 лет: не более 4 часов в день;
• возраст 15–16 лет: не более 5 часов в день;
• возраст 16–18 лет: не более 7 часов в день.

Общая продолжительность рабочей недели также ограничена:

• до 16 лет: не более 24 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет: не более 35 часов в неделю.

Как упростили трудоустройство несовершеннолетних

Ранее, в 2023 году, были внесены поправки в ст. 63 ТК РФ, которые значительно упростили трудоустройство подростков (Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ). Изменения затронули только легкий труд, не наносящий вред здоровью несовершеннолетних и осуществляющийся в свободное от учебы время.

Законом предусмотрено, что для заключения трудового договора с 14-летними работниками достаточно согласия одного из родителей или попечителя. Исключение составляет трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Оно возможно только с письменного согласия органа опеки или иного законного представительства.

Введение новых норм направлено на расширение возможностей трудоустройства молодежи и получение ими профессионального опыта. Это особенно актуально в условиях старения рабочей силы и сокращения числа молодых работников на рынке труда.