Минтруд уточняет правила спецоценки рабочих мест

7 марта

Ведомство напоминает, что перенос рабочего места в новое помещение или офис обязывает работодателей проводить их внеплановую спецоценку. 

Согласно действующему законодательству переезд организации в новое помещение расценивается как ввод в его в эксплуатацию, а значит, новые условия труда должны пройти экспертизу (письмо Минтруда России от 23.01.2017 № 15-1/ООГ-169).

Днем ввода в эксплуатацию должен считаться день, когда официально дан старт производственному процессу. С этого момента у работодателя есть 12 месяцев, чтобы провести спецоценку условий труда на новых рабочих местах. В противном случае организации может быть присужден административный штраф в размере от 60 до 80 тысяч рублей.

Напоминаем, что спецоценка условий труда была введена в 2014 году вместо аттестации рабочих мест. Методика проведения процедуры, классификаторы вредных факторов и формы отчетности утверждены Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.


Поделиться
Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
252 просмотра
В избранное
Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также