Ведомство напоминает, что перенос рабочего места в новое помещение или офис обязывает работодателей проводить их внеплановую спецоценку.
Согласно действующему законодательству переезд организации в новое помещение расценивается как ввод в его в эксплуатацию, а значит, новые условия труда должны пройти экспертизу (письмо Минтруда России от 23.01.2017 № 15-1/ООГ-169).
Днем ввода в эксплуатацию должен считаться день, когда официально дан старт производственному процессу. С этого момента у работодателя есть 12 месяцев, чтобы провести спецоценку условий труда на новых рабочих местах. В противном случае организации может быть присужден административный штраф в размере от 60 до 80 тысяч рублей.
Напоминаем, что спецоценка условий труда была введена в 2014 году вместо аттестации рабочих мест. Методика проведения процедуры, классификаторы вредных факторов и формы отчетности утверждены Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.
