Обновлены типовые договоры о полной материальной ответственности

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденные Минтрудом. Одновременно обновляются перечни должностей, работ и видов деятельности, при которых возможно заключение таких договоров (Приказ Минтруда РФ от 16.04.2025 N 251Н).

Договоры о полной материальной ответственности, как и прежде, можно заключать только с совершеннолетними работниками, если их труд связан с обслуживанием или использованием денежных, товарных и иных ценностей (ст. 244 ТК РФ).

До обозначенной даты продолжают действовать документы, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Замена вызвана изменениями в трудовом законодательстве, в том числе внедрением КЭДО, который позволяет заключать и расторгать такие договоры в цифровом формате в соответствии со ст. 22.1–22.3 ТК РФ.

Хотя сами перечни должностей и работ существенно не изменились, в новых типовых формах появились положения о:

• возможности изменения или расторжения электронного договора по соглашению сторон в электронном виде;
• подаче и подписании в электронном виде заявлений работников о выходе из состава коллектива (бригады) или вступлении в него при коллективной ответственности.

Обновленные документы будут действовать до 1 сентября 2031 года.