Понятие «неполное рабочее время»

Фонд социального страхования выпустил письмо от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л, тем самым заполнив пробел в законодательстве, уже давно ставший поводом для разнообразных судебных разбирательств.

Российское трудовое законодательство дает сотрудникам возможность находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени, получая зарплату согласно фактически отработанному времени. Юридическая коллизия в том, что до сих пор ни один документ не дал точного определения понятию «неполное рабочее время», и это значит, что рабочий день такого сотрудника можно сократить и на полчаса, и даже на пять минут. Таким образом, сотрудник может одновременно получать и практически полную зарплату, и пособие, которое изначально призвано компенсировать временное отсутствие заработка.

ФСС считает недопустимой ситуацию, при которой родитель не может полноценно ухаживать за ребенком (для чего ему и предоставляется отпуск), а пособие начинает играть роль премии, и расценивает это как злоупотребление правом. Опираясь на решения судов разных уровней, в письме от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л ведомство уточняет, что «сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка». По мнению ФСС, право на ежемесячное пособие может сохраниться за сотрудником при условии, что он сам ведет уход за ребенком и у него достаточно времени на это.

Обратите внимание: информационные письма носят рекомендательный характер. Вы можете принять иное решение, но тогда будьте готовы оспаривать право сотрудника на пособие.