В письме от 28.03.2018 № 14-2/В-219 ведомство уточняет: если в документах организации указано, что сотрудник на той или иной должности должен иметь определенное образование, а сотрудник предъявляет поддельный диплом, он может быть уволен. Позиция ведомства подкрепляется аналогичными судебными решениями. Дела по таким вопросам уже рассматривались в Камчатском крае, Свердловской области и других регионах. Решения были вынесены в пользу работодателей.
При этом Минтруд предостерегает от поспешных решений: проверьте должностные инструкции, если в них нет требований к образованию, то увольнять таких сотрудников за фиктивные сведения об образовании противозаконно.
