Спецоценка пришла на смену аттестации рабочих мест по условиям труда, действовавшей до 2014 года. Результаты этой аттестации действительны до 31.12.2018, а значит, к этому времени все работодатели должны провести СОУТ по новым правилам.
СОУТ защищает права работников на безопасный труд. Результаты спецоценки напрямую влияют на объем компенсаций, льгот, иных гарантий и прав, которые полагаются сотрудникам, чьи рабочие места признаны вредными или опасными. В число таких гарантий и прав входят:
- сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ);
- повышенная оплата труда (ст. 146, 147 ТК РФ);
- дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 117 ТК РФ);
- выход на пенсию до достижения пенсионного возраста (ст. 27 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ»);
- регулярные оплачиваемые медосмотры (ст. 213 ТК РФ) и пр.
С 2019 года вредный стаж будет учитываться только при условии, что работодатель начислил и уплатил страховые взносы с учетом доптарифов, установленных по результатам СОУТ.
