А вы уже провели специальную оценку условий труда?

Согласно Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда», все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда (СОУТ) не позднее 31 декабря 2018 года.

Спецоценка пришла на смену аттестации рабочих мест по условиям труда, действовавшей до 2014 года. Результаты этой аттестации действительны до 31.12.2018, а значит, к этому времени все работодатели должны провести СОУТ по новым правилам.

СОУТ защищает права работников на безопасный труд. Результаты спецоценки напрямую влияют на объем компенсаций, льгот, иных гарантий и прав, которые полагаются сотрудникам, чьи рабочие места признаны вредными или опасными. В число таких гарантий и прав входят:

• сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ);
• повышенная оплата труда (ст. 146, 147 ТК РФ);
• дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 117 ТК РФ);
• выход на пенсию до достижения пенсионного возраста (ст. 27 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ»);
• регулярные оплачиваемые медосмотры (ст. 213 ТК РФ) и пр.

С 2019 года вредный стаж будет учитываться только при условии, что работодатель начислил и уплатил страховые взносы с учетом доптарифов, установленных по результатам СОУТ.

Ведите учет сотрудников, рассчитывайте зарплату, больничные, отпускные, налоги и взносы в удобном сервисе

Попробовать