Сокращение: как определить, кого уволить?

Сокращение — неприятный процесс не только для сотрудников, но и для работодателя. Как из целого отдела выбрать нескольких человек, не нарушив чьи-то права?

Эксперты Роструда, отвечая на вопросы кадровиков на портале Онлайнинспекция.рф, дали рекомендации, как поступать работодателю, если под сокращение подпадает, например, не весь отдел, а несколько человек на одинаковых должностях.

Специалисты апеллируют к ст. 179 Трудового кодекса РФ, где главными критериями названы производительность и уровень квалификации. Остальные критерии выбора должны определяться коллективным договором. В документе можно прописать категории работников, которые получат преимущество при сокращении. Это может быть семейное положение, количество наград и благодарностей, стаж общий или на этом производстве и многое другое. Факторы можно ранжировать.

Если вы зафиксируете это отдельным положением в коллективном договоре, у сотрудников при сокращении не возникнет вопросов, почему Иванов уходит, а Сидоров остается.

Не стоит забывать и о категориях сотрудников, которых нельзя сокращать (ст. 256 и 261 ТК РФ). К ним относятся:

• женщины с детьми не старше 3 лет;
• женщины в отпуске по уходу за ребенком;
• матери, единолично воспитывающие ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида — до 18;
• лица, воспитывающие ребенка до 14 лет без матери, ребенка-инвалида — до 18;
• беременные женщины на любом сроке;
• сотрудники, находящиеся на больничном или уехавшие в отпуск;
• несовершеннолетние сотрудники без согласия ГИТ.