Электронный документооборот
Учет и отчетность
Участие в закупках
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Управление HR‑процессами
Проверка контрагентов
Обучение
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Продажи и маркетинг
Информационная безопасность
Правительство продлило на год возможность перевода сотрудников к другому работодателю. Это право прописали в Постановлении от 19.09.2022 № 1653.
Новый документ вносит изменение в Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.
Он позволяет организациям, которые приостановили свою деятельность, временно переводить своих специалистов в другие организации до 31 декабря 2023 года.
Еще изменения позволят временно принимать сотрудников на работу, которая требует специальных знаний или подготовки без предъявления документов об образовании и квалификации. Заключать трудовой договор можно с гражданами РФ, Украины, Донецкой и Луганской Народных Республик, а также тех, кто не имеет гражданства и вынужденно покинул эти территории. Однако им нужно будет подтвердить квалификацию. Если у работника нет соответствующих документов, то работодатель может направить сотрудника на независимую оценку (п. 3 Постановления Правительства РФ от 19.09.2022 № 1653).
Подробнее о том, как и какие именно организации могут временно переводить сотрудников, читайте в нашей статье.
