Что изменится в трудовом законодательстве с 1 марта 2025 года

Трудовой кодекс пополнится новыми статьями — о регулировании работы наставников, о противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате. Начнут действовать поправки, регламентирующие порядок выплаты компенсации за неиспользованные отгулы.

Марина Крицкая Бизнес-журналист

Новые меры борьбы с задолженностью по зарплате

С 1 марта в ТК РФ появится ст. 158.1, определяющая направления по предотвращению просроченной задолженности по заработной плате (Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ).

Основные меры включают:

• профилактику и устранение причин задержек выплат;
• привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплат;
• реализацию мер по погашению задолженности;
• разъяснительную работу по защите трудовых прав.

Предотвращать формирование просроченной задолженности будут федеральные или региональные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления при участии государственных внебюджетных фондов, профсоюзов, работодателей и их объединений. Координация их работы возложена на межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию формирования просроченной задолженности по зарплате.

Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении

С 1 марта 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ, регламентирующий порядок выплаты компенсации за дни отдыха, которые сотрудник не использовал за работу в выходные и праздничные дни. Соответствующие поправки внесены в ст. 153 ТК РФ.

Ранее в Трудовом кодексе не была зафиксирована обязанность работодателя предоставлять дополнительный день отдыха сотруднику, который выбрал такой вариант компенсации своей работы в выходные и праздники. И если человек увольнялся, то автоматически лишался отгулов, выбранных в качестве компенсации за работу в выходные, и повышенной оплаты, если он не успел потратить эти дни до увольнения.

Конституционный Суд РФ посчитал: поскольку ч. 4 ст. 153 ТК РФ исключала выплату компенсации при увольнении, в случае если работник не успел воспользоваться своим правом на дополнительные дни отдыха, то это ставило одних работников в неравное положение с другими — теми, кто предпочел применяемую по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни. Таким образом, возникали условия для необоснованного ограничения права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на отдых (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П).

Благодаря поправкам в ТК РФ прояснились следующие вопросы:

• Правом на дополнительный день отдыха можно воспользоваться в течение года либо присоединить его к отпуску.
• При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дополнительные дни отдыха. Сумма определяется разницей между оплатой работы в выходной день и фактически выплаченной суммой за этот период.

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Попробовать

Регулирование работы наставников

С 1 марта ТК РФ пополнится новой ст. 351.8, которая прописывает особенности регулирования труда работников-наставников. Поправки внес Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ. Устанавливается сразу несколько правил для сотрудников и работодателей:

Добровольное начало. Нельзя сотрудника просто заставить помогать другим овладевать профессиональными навыками. Наставничество осуществляется только при наличии письменного согласия работника.

Письменное определение условий. Все аспекты работы наставника, включая сроки и форму работы, должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Для работников государственных и муниципальных учреждений оплата регулируется нормативными актами, а в частных компаниях — коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Определение размера и порядка выплат. В трудовом договоре или допсоглашении фиксируются размеры и условия выплат наставнику. Они должны соответствовать установленной системе оплаты труда работодателя и не могут быть ниже уровней, определенных нормативными правовыми актами в соответствующей сфере.

Право на отказ. Работник может отказаться от наставничества, а работодатель — отменить поручение, уведомив об этом работника за три дня.

Гарантии трудовых прав мобилизованных работников и контрактников

Вступает в силу Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ, обеспечивающий дополнительные трудовые гарантии для мобилизованных работников и контрактников.

Основные положения:

• сохранение рабочего места после окончания службы;
• преимущественное право на работу для родителей детей до 18 лет, если другой родитель мобилизован;
• запрет на командировки, ночные смены и сверхурочную работу для родителей детей до 14 лет, если второй родитель является контрактником.

Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ с 1 марта действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения сотрудником военной службы, если:

• работник призван на военную службу по мобилизации;
• работник направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
• сотрудник заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;
• сотрудник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

Обновление перечня противопоказаний к определенным видам работ

Минздрав внес изменения в перечень медицинских противопоказаний, утвержденных Приказами от 06.05.2024 № 226н и от 02.10.2024 № 509н.

Основные корректировки:

• сахарный диабет включен в перечень противопоказаний независимо от степени нарушения функций;
• обновлены критерии допуска к вредным и опасным работам для лиц с нарушениями слуха.

Усиление контроля за выполнением коллективных договоров

Поправки в ст. 51 ТК РФ уточняют возможности Роструда и ГИТ при проверке соблюдения коллективных договоров и соглашений.

Стороны коллективных договоров теперь самостоятельно определяют порядок контроля их выполнения, что должно быть зафиксировано в самих документах.

Новые требования к хранению и использованию аптечек

Приказ Минтруда РФ от 09.08.2024 № 398н вводит обязательные требования к размещению, хранению и использованию аптечек на рабочих местах.

Основные положения:

• аптечки должны соответствовать требованиям Минздрава РФ;
• работодатель обязан следить за их укомплектованностью и сроками годности;
• количество аптечек определяется численностью работников и уровнем профессиональных рисков;
• места хранения обозначаются специальными знаками.

Срок действия новых правил — до 1 марта 2031 года.

Узнайте больше о правилах использования аптечки в 2025 году и скачайте чек-лист по комплектации с учетом новых требований.