Что такое перерывы для кормления ребенка и как их организовать

Трудовой кодекс предусматривает несколько видов перерывов в работе, один из них — перерыв для кормления ребенка. На него имеют право женщины, которые работают и при этом ухаживают за детьми до 1,5 лет.

Как организовать перерывы для кормления ребенка

Перерывы для кормления ребенка устанавливаются для всех работающих женщин, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет. Эта норма прописана в ст. 258 ТК РФ.

Они устраиваются не реже, чем через каждые три часа и длятся не менее 30 минут каждый, причем независимо от того, заявила женщина о необходимости такого перерыва или нет. Это минимальная частота кормления, прописанная в законе, фактическая может быть больше — например, каждые два часа или даже каждый час. Более длительные перерывы для кормления ребенка могут быть установлены локальным нормативным актом работодателя.

Такие перерывы являются дополнительными. Основной перерыв — для отдыха и питания (обеденный перерыв) — предоставляется всем сотрудникам и должен длиться не меньше 30 минут и не больше двух часов. Каждая компания сама определяет продолжительность такого перерыва и прописывает его в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если у женщины два ребенка и больше (например, двойняшки или тройняшки), то перерыв для их кормления должен быть не менее часа.

Самостоятельно, без согласования с женщиной, установить конкретное время перерывов и их продолжительность работодатель не вправе.

В Письме от 05.07.2024 № 14-6/ООГ-3474 Минтруд уточняет, что дополнительное время на проезд в таких случаях работодатель предоставлять не обязан.

Заявление от женщины требуется в следующих случаях:

• Если она хочет отказаться от перерыва для кормления ребенка, потому что не видит в нем необходимости. При этом, если такое заявление не подано, у работодателя нет оснований не предоставлять перерыв.
• Если она хочет присоединить перерывы для кормления к началу или окончанию рабочего дня, чтобы приходить на работу на час позже и уходить на час раньше.

В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, который предусматривает увеличение длительности перерыва на кормление ребенка до 90 минут (при наличии у женщины одного ребенка в возрасте до 1,5 лет) или до 2 часов (при наличии двух и более детей в возрасте до 1,5 лет) и внесение соответствующих изменений в Трудовой кодекс.

В пояснительной записке к законопроекту сказано, что предлагаемое увеличение длительности перерыва на кормление ребенка будет способствовать более быстрому и плавному возвращению женщины на рабочее место, а это позволит работодателям снизить издержки на поиск нового или замещающего сотрудника в условиях кадрового дефицита.

Перерывы для кормления и средний заработок

В отличие от обеденного перерыва, который не входит в рабочее время, кормление детей считается рабочим временем и оплачивается исходя из размера среднего заработка.

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически полученных работником денег за определенный период — как правило, год. Для этого вся выплаченная сумма делится на количество отработанных дней и получается средний заработок за день. Аналогичным образом можно посчитать средний заработок за месяц и за час.

Чтобы рассчитать размер выплат за время кормления ребенка, нужно вычесть их из рабочего времени и сложить. Полученное время умножается на число, образованное путем деления выплаченных за последние 12 месяцев денег на количество отработанных за это время часов.

Далее сумма делится на количество часов, потраченных на перерывы для кормления и прибавляется к зарплате за отработанные часы, которые рассчитываются по обычной схеме — исходя из месячного заработка и тарифной ставки.

По аналогичной схеме рассчитываются отпускные и больничные, только там в расчет берется целый рабочий день, а не несколько часов.

Смотреть примеры оплаты за перерывы для кормления:

• Пример 1. Стандартный учет рабочего времени — одинаковое количество рабочих часов в день
• Пример 2. Стандартный учет рабочего времени — разное количество рабочих часов в день
• Пример 3. Суммированный учет рабочего времени.

В Письме Минтруда РФ от 01.11.2024 N 14-5/ООГ-6340 поднимается вопрос оплаты перерывов для кормления в период простоя по вине работодателя. Ведомство напоминает, что время простоя не относится к времени отдыха, поэтому при простое работники должны присутствовать на рабочих местах. Если женщина, имеющая детей в возрасте до 1,5 лет, во время простоя находится на рабочем месте, ей предоставляются перерывы для кормления, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Если возникает длительный простой, работодатель и работник могут договориться о том, что на период простоя находиться на рабочем месте не нужно. Тогда работнику перерывы во время простоя не могут быть предоставлены из-за его отсутствия на рабочем месте.

Удобная работа с сотрудниками и кадровые документы в онлайн-бухгалтерии

Попробовать прямо сейчас

Ответственность работодателя

За нарушение этой нормы работодатель несет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Она гласит, что за нарушение трудового законодательства должностные лица наказываются штрафом в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на организацию накладывается штраф в размере 30 000 — 50 000 руб.

При этом за повторное нарушение размер штрафов увеличивается: для должностных лиц и предпринимателей — до 20 000 руб. или дисквалификация до трех лет, а для организаций — до 70 000 руб.

Если же руководитель предприятия или предприниматель уже подвергался административному взысканию за аналогичное нарушение, его штраф возрастает до 30 000 руб. с дисквалификацией на три года, а компанию штрафуют на сумму до 100 000 руб.

Кроме того, проследить за соблюдением закона может профсоюз, который, согласно ст. 370 ТК РФ, наделен соответствующим правом. Например, профсоюзные трудовые инспекторы могут запрашивать у работодателя приказы о предоставлении перерывов матерям, табели учета рабочего времени и времени кормления, выписки из бухгалтерских книг и другие документы, в которых содержится информация о выплатах за перерывы или их отсутствие.

Если таковых не обнаружится, профсоюзы могут направить работодателю требование об устранении нарушения трудового законодательства и обязать его пересчитать выплаты кормящей женщине в сторону увеличения, а также предоставить возможность воспользоваться положенными по закону часами отдыха.