Женский труд в России практически ничем не отличается от мужского — те же режимы работы, тот же порядок начисления и выплаты зарплаты. Однако есть и нюансы, которые отличают работу женщин. Один из таких нюансов — право тех, кто работает и при этом ухаживает за детьми до 1,5 лет, на перерывы для кормления.
Что это такое и как их организовать рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Особенность женского труда
Трудовые права женщин в России защищены действительно намного лучше, чем права мужчин. Помимо выплат по беременности и родам, женщинам запрещено работать на вредных производствах, поднимать тяжести и занимать определенные должности, где велик риск получить травму или ущерб здоровью.
Кроме того, беременных женщин и молодых матерей нельзя увольнять и переводить на другую работу, отправлять в командировку, в ночную смену, давать сверхурочную работу и загружать работой в выходные и праздничные дни.
Помимо этого, дополнительными социальными гарантиями обеспечиваются женщины-матери.
Особенность труда с детьми
Если женщина с ребенком до 1,5 не может выполнять прежнюю работу, работодатель обязан перевести ее на другую, которую она сможет выполнять. При этом он должен будет сохранить ей прежний уровень зарплаты.
Пока ребенку не исполнится 3 года, женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или из дома. При этом законодательство гарантирует ей сохранение пособия по уходу за ребенком.
При этом ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не по графику отпусков, а в любое удобное молодой матери время.
Перерывы не кормление
Перерывы для кормления ребенка устанавливаются для всех работающих женщин, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет. Эта норма прописана в ст. 258 ТК РФ.
Они устраивается не реже, чем через каждые три часа и длятся не менее 30 минут каждый, причем независимо от того, заявила молодая мать о необходимости такого перерыва или нет. Это минимальная частота кормления, прописанная в законе, фактическая может быть больше — например, каждые два часа или даже каждый час.
Такие перерывы являются дополнительными, основной перерыв — для отдыха и питания (тот самый обеденный перерыв), – также должен быть предоставлен.
Если у женщины два ребенка и больше (например, двойняшки или тройняшки), то перерыв для их кормления должен быть не менее часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления могут быть присоединены к началу или окончанию рабочего дня. То есть она может приходить на час позже и уходить на час раньше.
При этом, в отличие от обеденного перерыва, который не считается рабочим временем, кормление детей считается рабочим временем и оплачивается исходя из размера среднего заработка.
Средний заработок
Средний заработок рассчитывается исходя из фактически полученных работником денег за определенный период — как правило, год. Для этого вся выплаченная сумма делится на количество отработанных дней и получается средний заработок за день. Аналогичным образом можно посчитать средний заработок за месяц и за час.
Чтобы рассчитать размер выплат за время кормления ребенка, нужно вычесть их из рабочего времени и сложить. Полученное время умножается на число, образованное путем деления выплаченных за последние 12 месяцев денег на количество отработанных за это время часов.
Далее сумма делится на количество часов, потраченных на перерывы для кормления и прибавляется к зарплате за отработанные часы, которые рассчитываются по обычной схеме — исходя из месячного заработка и тарифной ставки.
По аналогичной схеме рассчитываются отпускные и больничные, только там в расчет берется целый рабочий день, а не несколько часов.
Ответственность работодателя
За нарушение этой нормы работодатель несет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Она гласит, что за нарушение трудового законодательства должностные лица наказываются штрафом в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на организацию накладывается штраф в размере 30 000 — 50 000 руб.
При этом за повторное нарушение размер штрафов увеличивается: для должностных лиц и предпринимателей он достигает 20 000 руб. или дисквалификацию до трех лет, а для организаций — до 70 000 руб.
Если же руководитель предприятия или предприниматель уже подвергался административному взысканию за аналогичное нарушение, его штраф возрастает до 30 000 руб. с дисквалификацией на три года, а компанию штрафуют на сумму до 100 000 руб.
Кроме того, проследить за соблюдения закона может профсоюз, который, согласно ст. 370 ТК РФ, наделен соответствующим правом. Например, профсоюзные трудовые инспекторы могут запрашивать у работодателя приказы о предоставлении перерывов матерям, табели учета рабочего времени и времени кормления, выписки из бухгалтерских книг и другие документы, в которых содержится информация о выплатах за перерывы или их отсутствие.
Если таковых не обнаружится, профсоюзы могут направить работодателю требование об устранении нарушения трудового законодательства и обязать его пересчитать выплаты кормящей женщине в сторону увеличения, а также предоставить возможность воспользоваться положенными по закону часами отдыха.
