Оформление отпуска за свой счет

Как правильно отправить сотрудника в отпуск за свой счет

Алексей Машинистов 8 августа 2013

Часто перед начальником встает вопрос, отпустить ли сотрудника в длительный отпуск, даже если он просит дни за свой счет. Каким категориям трудящихся работодатель отказать не может и можно ли в трудовом договоре заранее указать условия ухода в неоплачиваемый отпуск Контур.ру рассказала  начальник отдела кадров Rabota.ru Ольга Калинина.

— Если сотрудник просит отпуск за свой счет на два месяца или более, руководителю невыгодно держать место: он не может взять в штат кого-то другого, так как должность, по сути, занята…

— Руководитель может принять другого работника по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.

— Есть ли какие-то сложности с оформлением сотрудников в отпуск за свой счет?

— По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по письменному заявлению по согласованию с работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям сотрудников.

  • Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году.
  • Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.
  • Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году.
  • Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
  • Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
  • Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней.
  • Работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней.
  • Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.
  • Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней.
  • Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 2 месяца; для сдачи итоговых экзаменов — 1 месяц.

— Идет ли стаж работы в компании, если сотрудник взял длительный отпуск за свой счет? Отражается ли это в трудовой книжке?

— Стаж работы в организации сохраняется, в трудовой книжке отпуск не отражается.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

— Есть ли ограничения по отпуску за свой счет, можно ли их прописывать в трудовом договоре?

— Работодатель может прописать ограничения по отпуску за свой счет, не противоречащие Трудовому кодексу РФ, в коллективном договоре, трудовом договоре.


Поделиться
Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
1947 просмотров
В избранное
Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также

Загрузить еще
loader
Спасибо за подписку.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.