Правительственный законопроект, существенно упрощающий документооборот у микропредприятий, утвержден Госдумой во втором чтении, сообщает «Петербургский правовой портал». Однако предложение об отмене трудовых книжек для их работников пока отклонили.

Согласно требованиям законодательства, микропредприятиями считаются хозяйствующие субъекты, ИП и юрлица, в которых трудится до 15 наемных работников и которые за предшествующий календарный год со всех видов деятельности получили доход не более 120 млн руб.

Проект закона предполагает введение в ТК РФ новой главы, которая содержит описание особенностей оформления работников, порядок заключения договоров и ведение трудовых книжек субъектами микробизнеса. Предпринимателям разрешат полностью или частично перестать использовать локальные нормативные акты, которые содержат нормы трудового законодательства. Вместо этого условия работы нужно будет вносить в трудовой договор, типовая форма которого будет утверждена правительством. В случае изменения категории работодателя и его перехода в разряд малого или среднего бизнеса все необходимые локальные нормативные акты нужно будет принять в течение четырех месяцев.

Изначально предполагалось разрешить микропредприятиям не вносить записи в трудовую книжку работника, не оформлять ее впервые трудоустроенным сотрудникам и вносить данные о трудоустройстве непосредственно в трудовой договор. Однако по итогам второго чтения законопроекта идею изменить требования к оформлению и ведению трудовых книжек решили отложить.