Не отправляйте работника в отпуск без его согласия

Может ли работодатель по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы? Роструд считает, что нет. ТК РФ не предусматривает такой возможности для работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы может инициировать только работник.

Уменьшение объема работ, финансовые трудности компании и подобные обстоятельства не дают оснований для того, чтобы отправить работника в неоплачиваемый отпуск.

Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Длительность такого отпуска определяется по соглашению с работодателем.

Ситуации, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск, и длительность такого отпуска, указаны в Трудовом кодексе (ст. 128, ст. 286, ст. 325 ТК РФ) и в других федеральных законах. Основанием для отпуска без сохранения зарплаты является письменное заявление сотрудника.