Нанимать работников из‑за границы нельзя

Минтруд РФ напомнил работодателям, что Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключать трудовой договор с дистанционным работником, проживающим за пределами России. 

В письме № 14-2/ООГ-245 от 16.01.2017 ведомство уточняет, что такой договор противоречит трудовому законодательству. И в качестве главного аргумента выдвигает невозможность предоставить безопасные условия работы и соблюдать требования к охране труда (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ), поскольку в другой стране российские законы и нормативы не имеют юридической силы.

Ведомство не впервые поднимает тему трудоустройства дистанционных работников. В прошлом году Минтруд РФ неоднократно указывал на необходимость заключать с работниками, проживающими в другой стране, не трудовой договор, а гражданско-правовой.

Напоминаем, под дистанционной работой российское законодательство понимает выполнение работником предписанных договором трудовых функций вне места нахождения нанимателя. В части охраны труда в обязанности работодателя вменяется обязательное страхование сотрудника от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве.

Ведите учет сотрудников, рассчитывайте зарплату, больничные, отпускные, налоги и взносы в удобном сервисе

Попробовать